和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知。 风险分析 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动 之差，试用期可相差4个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训 ...
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)在法人代表的授权范围内参加诉讼和非诉讼活动及其它法律行为，维护企业的合法权益。(三)为企业草拟各类法律事务文书。参与经济合同管理，对重大经济合同、协议 及有关政策规定的资料，参与起草并整理、汇编企业规章制度。(七)建立法律顾问制度和法律事务处理情况档案。定期和不定期向法人代表报告工作，并提出法律顾问 ...
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ぉ在法人代表的授权范围内参加诉讼和非诉讼活动及其它法律行为，维护企业的合法权益。(三ぉ为企业草拟各类法律事务文书。参与经济合同管理，对重大经济合同、协议 及有关政策规定的资料，参与起草并整理、汇编企业规章制度。(七ぉ建立法律顾问制度和法律事务处理情况档案。定期和不定期向法人代表报告工作，并提出法律顾问 ...
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，企业有权依照国家法律、法规和企业规章制度，经职代会讨论通过后予以除名。（九）人事管理权企业享有人事管理权。按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求 遵守财经纪律，坚持民主理财，定期向职工通报财务情况；（四）保护企业的合法权益和职工在企业的正当权利；（五）办好职工生活福利，开展职工养老、 ...
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企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营管理中，要注意保留员工 证据。如企业不能提供充分的证据，其合法性就无法得到仲裁机构和法院认定，因此，证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次，企业、公司的规章制度往往是 ...
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与法律事务有关的工作指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行； 7、根据企业的要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与方案，起草、 协调、调解、谈判等事项中，代表企业与第三方进行交涉、调解，提供非诉讼法律支持和帮助；维护企业方的合法权益； 3、为企业的法律行为和法律事实进行律师 ...
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义务］职工代表应当履行下列义务：（一）遵守法律法规、企业规章制度，关心支持企业发展，做好本职工作；（二）参加企业各项民主管理活动，履行职工代表职责，向企业 使职工合法权益遭受损害的，由同级工会或者上级工会依法给予处分。第四十条［国家工作人员责任］有关行政主管部门和国家工作人员违反本条例规定，不履行企业 ...
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如何处理问题作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示 线。但这里面有一点要注意，从员工工资单里面扣除的住宿费和伙食费的数额不能过分偏离员工实际消费水平，不然员工可以投诉，劳动行政部门也可依职权检查。 ...
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贿赂在一些行业、领域滋生蔓延，严重损害了国家、人民群众及其他守法经营者的合法权益，破坏了市场竞争秩序，败坏了社会风气，滋生了腐败行为。一些行业 加强内控管理和自律机制建设，完善规章制度，规范经营行为，增强企业对不正当交易行为和商业贿赂的"免疫力".在非公有制企业开展治理商业贿赂专项工作必须坚持以下原则 ...
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贿赂在一些行业、领域滋生蔓延，严重损害了国家、人民群众及其他守法经营者的合法权益，破坏了市场竞争秩序，败坏了社会风气，滋生了腐败行为。一些行业 加强内控管理和自律机制建设，完善规章制度，规范经营行为，增强企业对不正当交易行为和商业贿赂的"免疫力".在非公有制企业开展治理商业贿赂专项工作必须坚持以下原则 ...
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