该条规定：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同 举证责任分配的一般原则中，通常自身也含有证据距离比较理论在内。但是，在特殊情况下，按举证责任分配的一般原则所得出的结论却与证据距离理论相反。比如， ...
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工资水平，农民工如违反，将面临巨额违约金赔偿的诉讼危机！ [正文] 一、本案基本事实 1、2005年7月，9名农民工与南方某公司（以下简称甲方）签订 劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费 ...
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法院立案人员判断所诉行政行为是否“违法”，显然在逻辑上难以立足；而且，有些情况下，合理性审查，也是行政诉讼审理的组成部分，片面强调“违法”标准，无疑是忽略 行为”并不容易。如承包经营，作为发包方的行政机关，不是基于契约关系解除合同，而是基于行政关系免去承包人的职务；又如有的行政机关干预企业经营不成，以 ...
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伟光没有确认名冠模具厂所主张的自动离职的情况下，上述通知仅能证明双方的劳动关系自2005年5月30日始解除，而不能证明任何一方当事人的主张，当事人对自己 影响到名冠模具厂追收其他业务款时的协助义务。双方的劳动关系于2005年5月30日终止，无论是因何种原因导致终止，计算胡伟光业务提成的业务款收取状态应 ...
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邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下，调整了李某的工作，将其工资降到 ，被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中有过错行为等事实的情况下，仅凭主观印象对李某作出的认定，依法不能成立；三是对李 ...
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，如依投保人在投保时有无明确放弃解除权、变更受益人权，还可以进一步把利他合同进行区分。 4.案例检讨 吕某案系一基于劳动关系为员工投保趸缴人身险，马某 行使任意解除权没必要征求被保险人意见。两案判决要旨正好相反。 在事实和法律相同的情况下，法院为何作出了不同判断？上述观点有无普遍适用的可能？如上述第4 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 过。从劳动者角度而言，劳动者是否可以认为，在欠薪人存在逃避支付或有能力支付而不支付的事实，且欠薪数额较大的情况下，只要有责令行为存在，不论 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 过。从劳动者角度而言，劳动者是否可以认为，在欠薪人存在逃避支付或有能力支付而不支付的事实，且欠薪数额较大的情况下，只要有责令行为存在，不论 ...
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月14日Godissart一案的判决上出现态度的转变：对劳动自由进行限制的条款，只有在特殊情况下才是可以接受的，如它们对于保护企业的合法利益是不可或缺的。 的工作中知晓而有所不同。判例认为新雇主在招聘后知晓的，应当立即解除与该雇员的劳动关系，否则就构成雇员违约的同伙而承担连带责任。[32] 我国《劳动 ...
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的工作岗位和工资金额的情况下，变更原告的工作时间，原告不参加考勤也不实行坐班制，双方因此而建立了非全日制的劳动关系，其依据此事实未与原告签订书面劳动 倍工资差额的争议。双方在本案中的主要争议在于变更合作方式后双方建立的是何种性质的劳动关系。尽管双方协商同意变更原有的合作方式，但双方就此建立的是何种劳动 ...
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