。?第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。?第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：?（一）剥夺公 累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假--因私事待理者，可请事假，每年累计 ...
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上海光学机械厂自行填写《辞退违纪职工情况表》，该表载明：“93年5月31日停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理其他手续，到 第八十二条及有关规章之规定判决：(一)陈培玲与上海光学机械厂补签劳动合同；(二)上海光学机械厂支付陈培玲生活补贴2050元，独生子女费30元，合计2080 ...
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情况之一的，所在单位可不予准许：(一)与单位签有聘用合同，合同期未满的。单位出资培训，在培训合同规定服务期限之内的。(二)正在参加国家、省、市重点 受理本辖区的人才流动争议案件，其范围是：(一)因履行聘用合同发生的争议。(二)因流动、辞职、停薪留职发生的争议。(三)因辞退、解聘发生的争议。(四)其它 ...
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八）考评组织和方法； （九）承包前债权债务处理； （十）合同双方约定的其他事项。 第十四条承包期限一般不得少于三年。 第十五条技术经济承包合同依法确立 实行编外办法； ４、按国家有关规定辞退职工； ５、根据国家规定，批准职工辞职、停薪留职、外出兼职； ６、在核准的工资总额范围内，制定和实行院（所）内部 ...
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方式，就是要求员工签立保密契约，甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力，更与员工以契约约定于雇佣契约终止或解除后，一定期限内不得利用雇用人 承担项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术 ...
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工作，一直在徐矿公司下属的权台煤矿工作。1996年与徐矿公司补签无固定期限劳动合同，1998年下岗，2000年分给原告五亩地耕种算上岗，2004年8 人资格、无营业执照），王国庆继续在种植场工作，并于2004年9月起停薪留职。2005年6月，徐州市权宇实业公司更名为徐州矿务集团有限公司权宇实业总公司（ ...
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方式，就是要求员工签立保密契约，甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力，更与员工以契约约定于雇佣契约终止或解除后，一定期限内不得利用雇用人 承担项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术 ...
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居住的婆婆和两个孩子，当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵支公司领导迟迟不给办理。2008 部分仲裁裁决，原告向本院提起本案诉讼。另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老保险 ...
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居住的婆婆和两个孩子，当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵支公司领导迟迟不给办理。2008 发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老保险 ...
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管理部门办理注册登记。第十五条热源单位与供热单位、供热单位与用户，应当签订《供热合同》，明确双方权利和义务。第十六条热源单位和供热单位，应当按市人民政府规定的 的，由单位统一缴纳，无工作单位（含停薪留职人员）的，由个人缴纳。第三十九条拖欠热费的单位或个人应当按规定的期限补缴热费；一次补缴有困难的单位或 ...
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