由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越 合同中有特殊说明。7．超时工作7．1 公司不鼓励员工超时工作。7．2 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《 ...
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辞退。 对此不服的陈小姐于是向虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元，支付产假期间工资差额6333.5元及哺乳期期间 被告又拒绝服从还顶撞负责人;被告不接受工作安排，还在上班时间看书，违反了公司的上班制度。我方是按照签订的劳动合同和员工手册对其作出解除劳动 ...
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证据如下：1、2009年7月3日丁**等7人出具的证明，证明原告不接受公司工作安排；2、2009年7月3日丁**出具的证明，证明被告辞退原告，原告 存在劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年4月18日 ...
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。公司于2007年4月1日突然撤销其办公室主任职务，且不安排任何工作，但其仍坚持每天到岗，不认可公司所述的连续旷工事实。2007年8月15日，公司 发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行考勤制度，原告仅凭口述难以证实徐先生旷工之事实。原告的证人也证实在 ...
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，如工作需要外派出差危险性会增高（特别是夏天从事户外工作）。 请问： 1、 员工患病不报告公司，以致公司不能合理安排工作，使员工身体健康受到严重威胁或发生意外，公司有什么预防措施或应该怎么做？（公司不是要逃避责任，是想了解员工身体情况，避免发生意外） 2、 要求员工签《健康承诺书 ...
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人金XX、张XX及委托代理人李前军，被上诉人上海WH广告策划有限公司(以下简称WH公司)之委托代理人宋XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，案 安排，在劳动关系存续期间，即使用人单位不安排劳动者工作，劳动者均有权要求用人单位支付工资。正如WH公司的正常员工均是按月取薪，而张先生之 ...
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派遣协议书第7条约定，原告被退回被告yy公司处后，原告应立即至被告yy公司处报道，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据 如果直接支付报酬的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用约定为：被告xx ...
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条规定，进一步说明企业根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海轻机益厦 ...
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亲属的雇用 一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹 等）。如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方 的工作部门。 工资 以最 。）申请年假必须提前一个星期向部门负责人提出，并应根据公司情况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应 ...
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条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、 应以工作为主，发扬良好服务精神 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无 ...
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