授权投资的机构或国家授权的部门与被投资企业之间的关系，依照《公司法》加以规范，并在公司章程、协议等具有法律效力的文件中加以明确。关联法规：全国人大法律（1 劳动合同，并于30日内到当地劳动行政部门办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经 ...
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向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”该规定确立了规章制度具有法律效力所应当具备三个条件：第一、制定要通过民主程序；第二、内容须具合法性 区间、办公场所张贴告示，或作为劳动合同附件，或组织学习、培训、考试、制作员工手册方式履行公示、告知的义务。很多管理相对完善的用人单位，还要求员工 ...
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。当日原告即委托律师向被告发函，表明原、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的 ，电脑或车的所有权归个人。同时公司将根据岗位不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。”原告劳动手册记载：“2007年6月至2008 ...
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预售许可证后的六个月。协议有补充条款若干和附录，均与协议正文具有同等效力。协议约定原告支付人民币20万元作为销售顾问服务费用，但被告在代理佣金 辩称，双方间的协议因被告公司员工离职构成不可抗力已于2008年9月11日解除。原告要求被告返还顾问服务费人民币150000元无事实和法律依据。被告与原告解除 ...
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2008年度美的空调产品手册各一本。证据2、美的空调制定代理商个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、2008年度洛阳美的制冷产品公司考核员工试卷各一份）。 了李珍不是洛阳美的制冷产品公司的导购；对李珍提交的证据4、5不予质证，因这两份证据是复印件，不具有法律效力。本院根据原、被告的陈述及 ...
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。委托代理人：张俊峰，该厂员工。委托代理人：徐共华，江西甬力律师事务所律师。原告九江市东太化学工业有限公司(以下简称东太公司)诉被告高安市欧陶陶瓷 原告全权处理打击侵权，其授权行为系其真实意思表示，具有法律效力。被告辩称原告不具备本案主体资格，没有法律依据，不予支持。另被告答辩时向国家专利复审委员会 ...
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税款。双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某某将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。故不同意周某某的 考核及奖励的标准及办法，且已经单位颁布实施，即应具有适用效力。原审法院据此对周某某完成的编辑工作，是否符合考核与奖励办法中规定的“策划新选题、编辑出版新书 ...
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、 该费用是保密费而非竞业限制补偿金，某公司未支付李某竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。 【评析】 ...
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之前，加盟商已经充分地审阅了经营手册，同意将经营手册内容作为本合同的附件，具有同等的法律效力。 第十七条经营手册的更新总部有权利也有义务对经营 由总部负责，后续培训由加盟店负责。加盟店应当按照总部规定的培训要求及考核标准对员工进行培训与考核。 第二十四条培训的考核加盟店参加培训的人员，应当通过规定的 ...
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之前，加盟商已经充分地审阅了经营手册，同意将经营手册内容作为本合同的附件，具有同等的法律效力。 第十七条经营手册的更新总部有权利也有义务对经营 由总部负责，后续培训由加盟店负责。加盟店应当按照总部规定的培训要求及考核标准对员工进行培训与考核。 第二十四条培训的考核加盟店参加培训的人员，应当通过规定的 ...
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