报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 移交交接必须监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部长进行监交；财务部部长的 劳动人事都门可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。 第五章 行 政 管 理 第一节 总 则 5.1.1 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的 ...
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养护工作，制定辖区内农村公路管理养护实施细则，编制农村公路年度养护计划，监督和考核县级农村公路管理机构和本行政区域内乡镇政府的农村公路管理养护工作，检查养护 。2．2007年10月底前，乡镇日常管理养护组织到位，全市农村公路养护人员完成招聘上岗工作。3．2007年11月底前，完成事企分开和农村公路管理 ...
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，该损害与雇主无关。《民法通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则 工会的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。 《外资企业法实施细则》第68条第2款：外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、 ...
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了重大的变化，在这种新形势下，它的作用显得尤为重要。但在实际的实施中，又存在着诸多问题。因此，合理、充分地运用劳动法才能最大限度地保障劳动者 个方面的招聘广告歧视较为突出。 如一则我们极为常见的招聘广告： 我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件： 1、男性；2、大学本科以上 ...
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，该损害与雇主无关。《民法通则》第43条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法 的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。” 《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、 ...
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该损害与雇主无关。 《民法通则》第43条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法 的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。” 《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、 ...
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就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。 第29条 对拒绝劳动行政部门检查 和用人单位要有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘三周以上，仍招聘不到所需人员。 ...
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文档管理制度〉市场事业部实施细则》、公司的招聘启事、人事任免决定、吉隆公司测量检查制度、订货单、应聘人员评价表、吉隆公司简介等内容。其中吉隆 上诉案件受理费20010元，上诉于北京市高级人民法院。上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长赵宪忠 代理审判员张广良 代理审判员任进 ...
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集体企业职工安置实施细则,允许困难集体企业用产权转让、股权及土地使用权转让收益一次性安置职工。要探索建立和完善集体资产出资人制度,建立集体资产经营公司体制。（ 科学化、规范化、法定化。加快推进县乡机构改革,探索精简机构和减少财政供养人员的有效途径。探索减少行政层级的有效改革途径,进行扩权强县、省直管县 ...
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社会帮教工作。政治教育入学率达到100％，职业技术教育、文化教育入学率达到95％，劳教人员的社会帮教率达到85％。 16．深化改革，挖掘潜力，提高劳教生产经济效益。 》的施行，抓紧清理、修改、制定与之相配套的法律、法规和规章，包括《律师法实施细则》、《企业法律顾问工作条例》、《军事法律顾问工作条例》、 ...
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