，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于被告对 约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置 ...
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的主张已经超过诉讼时效。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人华辉劳务公司未作答辩。 本案在审理过程中，原告为支持其诉讼请求，向本院递交了如下证据 也是一种合理的方式。 综上，被告在与原告存在事实劳动关系的情况下，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又 ...
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第二交通运输公司职工。后因单位改制，自1993年6月起，原告在家待岗，未再到单位上班，单位也未再给原告发放工资。后原告得知被告未给原告缴纳 回家待岗等候安排，上诉人和其他员工服从单位命令一直在家待岗。2010年4月21日在郑州市烟厂门口偶遇同事，被同事告知单位未给上诉人缴纳任何保险。2010年4月22 ...
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任某酒吧前台咨询，约定月工资2300元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于被告对 约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置 ...
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任某酒吧营运总监，约定月工资6000元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于被告对 约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置 ...
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工作期间，被告无故克扣原告工资4960元，应返还给原告并应给予25%的经济补偿金；原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故 的证据和证人罗利国、周丽燕的证词，可以认定①原告是原亨达公司的员工，亨达公司已为原告购买社会养老保险至2007年6月底；②被告华联公司已 ...
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年9月7日，我突然接到汇力阀通公司辞退通知并要求马上办理工作交接。工作交接后，汇力阀通公司未给我出具解除或终止劳动合同证明。我离开前，汇 辞退祁甲。上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录音、员工录用通知、授权委托书、介绍信、收入证明、银行对账单、京兴劳仲字[2009]第3619号 ...
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某某公司工作，双方建立劳动关系。因孔某为农业户口，某某公司未给孔某缴纳养老保险及失业保险。庭审中，某某公司称孔某的月工资构成中，包含未缴纳 孔某的其他诉讼请求。 劳动者主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求 ...
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本院提起诉讼。另查明，郭四创在鑫亮公司工作期间，鑫亮公司未向其发放过工资。郭四创称，试用期满后与其同岗位的正式员工月工资标准为1500元。鑫亮公司称与郭 月4日受伤，鑫亮公司未给郭四创发放过工资，故应当支付郭四创该试用期间的工资，经计算为566.67元。鑫亮公司没有为郭四创办理工伤保险，郭四创主张解除 ...
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的证明，我并且不管原单位是否给他缴纳保险我也必须给他缴纳。 还有些员工，原单位效益不好，未下岗，劳动者为了将来退休方便，借助原单位的平台缴纳保险，之后凭票据来公司报销。这类人我该以什么办法去解决呢？是不是也应该无视劳动者之前的缴纳保险手段，来公司后公司强制统一 ...
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