公司，住所地湖南省XXXXX中心区XX栋X号。法定代表人XX，该公司董事长。委托代理人XXXX，该公司员工。委托代理人XXX，湖南XX律师事务所律师。被告XXXXXX发展有限公司， （丙方）签订《最高额抵押反担保合同》，合同约定：甲方愿意以其有处分权的财产为丙方全面履约向乙方提供保证反担保，乙方经审查 ...
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附件《员工岗位工作规范及准则》中规定了员工的行为规范，并有详细的对于公司保密事项、保密措施及员工违约时的赔偿金等的约定。黄某于2005年4月6日填写的 部门反映，以便企业及时采取措施，打击侵权行为，保护自己的商业秘密权。另外，员工在离职时，应将与企业有关的文件、资料、移动设备等进行归还，并做好相关工作 ...
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向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付陆甲工资。2011年1月19日，某某公司向陆甲出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工陆甲所有未结的工资分3 次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 ...
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某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付苏某某工资。2011年1月19日，某某公司向苏某某出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工苏某某所有未结的工资分 结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 ...
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某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付李某某工资。2011年1月19日，某某公司向李某某出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工李某某所有未结的工资分 结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 ...
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向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付谢甲工资。2011年1月19日，某某公司向谢甲出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工谢甲所有未结的工资分3 次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某 ...
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令的回复，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北 提取；上述备忘录第(三)项中有关职业风险基金的内容系因当时规定职业风险基金不可分配才作约定的；2005年以前，原告为代征税。原告确认：原告从2008年6月30日起不 ...
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贴费及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。 工资。同时，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常 ...
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相关差旅费，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明；14、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题；15、 ...
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，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 佐证了供应商、工厂的说明；14、2009年3月10日被告与朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15 ...
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