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人员本年度薪酬上下限范围如5~8万等,本年具体薪酬多少根据考察确定。 实际执行过程:2006年度基本按照年薪下限标准结清;2007年度重新签订了无 整个年度只是结清根据公司内部规定年度基本工资,大概当年年薪下限的50%;2008年度没收到聘用书(劳动合同还是2007年的那个无固定期限的),老板曾多 ...
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由于项目停止,其中一台设备至今未提,造成201 800元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款,根据上诉人的规章制度,被上诉人只能获得40%的提成款,即 经手的合同还有多少货款未到帐,上诉人未举证证明。另外,结算协议对未到帐货款以什么比例进行提成并无约定,且起草结算协议的上诉人公司法定代表人, ...
//www.110.com/panli/panli_31777008.html -了解详情
证据12、(当庭提交)《大货车司机聘用合同》,证明原告从事运输行业,月工资为2750元。被告陆建靖、广西超大公司、唐剑、梁细珍对原告证据质证 本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期限届满之日起七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费,逾期不交又不提出缓 ...
//www.110.com/panli/panli_23821845.html -了解详情
的颁布实施,存在着很多法律风险。 通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘用相比,最大的特点劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变 员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求,代实际用人单位招聘某某岗位多少员工之类的 ...
//www.110.com/ziliao/article-204424.html -了解详情
的颁布实施,存在着很多法律风险。 通信企业劳务派遣用工与 传统的直接聘用相比,最大的特点劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变 员工签订劳动合同,建立劳动关系。有的不仅这样操作,而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求,代实际用人单位招聘某某岗位多少员工之类的 ...
//www.110.com/ziliao/article-169496.html -了解详情
秘密事项产生、认定管理办法;商业秘密资料使用和销毁办法;商业秘密密级确定及保密期限管理办法;职工保守商业秘密管理办法;商业秘密管理奖惩办法;对外接待保密管理办法; 单位服务,等等。合同签订的时间可以在劳动关系建立之时,也可以在劳动关系结束之后。签订竞业限制协议,双方应公平合理。6、对员工的科学管理( ...
//www.110.com/ziliao/article-522607.html -了解详情
证据12、(当庭提交)《大货车司机聘用合同》,证明原告从事运输行业,月工资为3200元。被告陆建靖、广西超大公司、唐剑、梁细珍对原告证据质证 本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期限届满之日起七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费,逾期不交又不提出缓 ...
//www.110.com/panli/panli_23827271.html -了解详情
公司的保密资料予以管理。2000年1月6日,以太人公司与被告黄兵民签订聘用合同,由黄兵民担任公司副总经理职务,并主持“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”的 其是否为该技术信息应用领域的人所普遍知悉,而不能以知悉该项技术信息的人数多少作为判断依据。在本案中,“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”所涉及的记忆合金技术, ...
//www.110.com/panli/panli_50885.html -了解详情
等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营 以外,劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务,每天提供多少时间的劳务等问题,双方可以自行约定;双方没有约定的,可以根据《合同法》 ...
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心态。 但是,万万没有想到,所谓的靠山其实根本不山,很难靠得住。因为,权利受监督、有期限的,因为人易变动的因素,靠山本身都可能面临巨大的法律 。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220059.html -了解详情
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