位求偿权没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告有源公司的诉讼请求部分合理，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、第六十条、第七十三条、第一百一十四条、第二百二十六条、第二百二十七条之规定，判决如下： 一、被告吴谋枝、应 ...
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工资性补贴。从一九八六年十月一日起，一律按新规定执行。退休养老基金已缴到劳动服务公司或人民保险公司的，除按规定扣管理费外，应全额（包括利息）转缴给 养老后可按照对固定工人的规定，提高百分之五至百分之十五的退休养老金，但最多不得超过本人工作期间最后五年中最高一年的月平均标准工资。第二十条劳动合同制工人因 ...
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交易日再售出不超过该年度计划项下信托机构所持公司股份总数的百分之二十五的股份。 由于按照相关规定，限制性股票归属于激励对象时即应确认应纳税 巴巴（中国）网络技术有限公司雇员以其非上市的境外母公司股票期权形式取得的工资薪金所得，不能按照财税[2005]35号规定缴纳个人所得税。 国家税务总局对阿里巴巴 ...
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交易日再售出不超过该年度计划项下信托机构所持公司股份总数的百分之二十五的股份。 由于按照相关规定，限制性股票归属于激励对象时即应确认应纳税 巴巴（中国）网络技术有限公司雇员以其非上市的境外母公司股票期权形式取得的工资薪金所得，不能按照财税[2005]35号规定缴纳个人所得税。 国家税务总局对阿里巴巴 ...
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支付被告百分之二十五的额外经济补偿金22603.75元的请求，不符法律规定，该请求本院不予支持；被告在原告单位工作期间，按照原告制定的底薪加提成的工资收入 ，一月一结算。2003年1月2日制定的《2003年对外销售管理规定》第12条规定：年终超额完成公司规定任务的部分减去增值税按1%提成对销售员奖励。 ...
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效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的70%。 2．季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且 ，针对各单位月（季、年）完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。 第十一条 思想政治工作考核标准实行百分制考核 ...
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虹公司退还1992年1月1日至2008年5月12日所扣的工资17560.35元和赔偿金4390.09元、赔偿失业生活补助金7308元等，仲裁委审理后认为黎真基与 从南棉总厂到银丰公司、锦虹公司，上诉人的劳动报酬一直是由营销部(又称原料部)仓库主任黄展志现金支付，并说明扣百分之十五劳动报酬(1992年1 ...
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赔偿金6352.48元；3、支付2008年1月1日至2008年5月12日拖欠的工资19019.96元和赔偿金4754.99元。仲裁委审理后，于2010年1月14日 南棉总厂到银丰公司、锦虹公司，上诉人的劳动报酬一直是由营销部(又称原料部)仓库主任黄展志现金支付，并说明扣百分之十五劳动报酬(1992年1 ...
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一切技术措施和辅助设施。 3．根据国家有关规定，安全技术措施经费“每年在固定资产更新和技术改造资金中提取百分之十到二十，用于改善劳动条件，不得挪用。”能源部一 安全措施、技术措施计划；解决本单位重大的安全施工和工业卫生问题；开展总结评比、表彰先进活动。 第五十八条现场性公司应每季召开一次安全工作会议， ...
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的比例提取这部份人员的工资。上述三项指标完不成的，每项扣应提额的百分之五，按月提取，按季结算，年终总算。按上述办法提取的工资由企业统筹安排，包干使用，以丰补歉，以旺养淡，增人不增工资(当年如遇国家调整工资，增资额另加)，减人不减工资。从公司领导到各部门直至每个职工，都 ...
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