号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工同意此解决方案，公司将通过变卖公司 工资不符合合同约定，苏某某拒绝领取并无不妥。《劳动合同书》第八条约定，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同书》第二十七条约定：某某公司 ...
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规定，于 2010年4月19日决定给被告安排下岗处理，其基本生活费补助标准，仍按被告的原任公司高层领导副职级的基础工资标准每月725元的百分之百的比例发放 ，按连续工龄计算，按一定比列发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费”。由此可见 ...
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该公司张江店工作，告知其韩国厨师长于同年3月7日、8日到来，急需翻译。该公司承诺其只担任翻译，且待遇每月不低于6,000元，考虑到其不能在被告 意见并未提供充分有效之证据以印证，故法院实难采信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 ...
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1996年6月至2001年6月期间，原告为“待岗”人员，每人每月发150元生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资 真实性无异议，但对证明内容有异议，档案工资不能作为企业在经营过程中实际发放工资的依据，被告依据劳动法相关规定，已经支付给原告工种与岗位相对应的 ...
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8万元，每月发放4000元，余额至年底发放。2008年8月8日起，被告派遣原告至被告与案外人共同投资组建的江苏**塑胶有限公司（以下简称**公司）工作 塑胶制品有限公司辩称，原告原系被告公司职工，后经被告公司总经理介绍于2008年8月8日至**公司工作，并由**公司支付工资、缴纳社会保险费。被告认为， ...
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的员工多休息了5天；7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴；8、退工证明，证明其于2008年11月17日为孙某某办理了退工手续；9、2007年11月至2008年11月工资明细表，证明孙某某每月工资发放情况。孙某某对证据1、2、4、5、9的真实性无异议；对证据3表示 ...
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工资标准，向我每月支付退休工资1173.60元，要求二被告补发我从退休之日至今的退休工资。本案的诉讼费用由被告承担。被告淮阳县水利工程二公司辩称：我 ，水务局根据有关政策将水利工程队依法改制为企业，水务局作为行政机关无依据向原告发放工资。经审理查明：原告叶桂云于1968年作为知青下乡锻炼，1971年经 ...
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期限自2006年9月1日起的无固定期限劳动合同。1994年8月至2004年2月，某公司一直采用劳动合同中的工资分配方法即薪点工资制发放工资，工资由 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免于收取。 ...
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人刘昕提供的相关证据，原审法院认定上诉人刘昕在上诉人豫财公司工作期间每月固定工资为1500元正确。上诉人刘昕主张自2007年6月至2009年1 ，且未对上诉人刘昕主张的银行卡入账记录是否是发放工资进行说明，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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为孙某缴纳上海市城镇社会保险费。孙某在职期间，某公司实际以每月8,000元标准向孙某发放应发工资，并于2008年4月28日和同年7月14日向 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理 ...
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