我是壹个孕妇，由于工作操作失误，给公司造成一一点损失，但后期公司发现并加倍挽回损失。公司将我开除，并扣发我两个月的工资。具体情况是我8月22日发生失误，公司两天后将我开除，并扣发我7、8月份工资；公司规定每月15日前发放工资。我该怎么办...
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入职半年，与公司有签署劳动合同，合同规定每月25至30日公司发放上一个月的工资，但是实际是这半年除了有一个月正常发放工资，其余每个月基本都是这个月中旬才发上上个月的工资（这个月15号才给我们发7月份的工资，到现在8月份的工资也没有发，估计又要拖到10月份才发 ...
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。劳动合同规定的我的试用期工资按3500元/月执行，其中基本工资1400元/月，岗位津贴1400元/月，考核奖金700元/月，还注明了考核奖金根据每月考核评分发放。 通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职，打算在8月26日办理离职，但是公司如果因为我没有交接工作而且没有做满一个月为由而扣 ...
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超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有加班费，而且加班是这一样算的23天 代表大会同意，事实上我们员工并没有选举过什么员工代表。 我们与公司签订的合同写明是五天八小时制。 公司规定每月10日发放工资，今年将在2月10日 ...
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补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定)，又额外请假3天。本人及爱人均 5、我于2008年1月1日晚9点做火车出差，是否属于加班?可以要求支付3倍工资的加班费吗? 6、公司规定每月10日发放上个月工资，但每个月在20号 ...
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发放；当时我也没问清楚什么时候。公司规定每月10日发放上个月工资，等到8月13日我打电话问工资什么时候发。老板让我打电话会计，会计发来一条短信，上面都是无理扣款项目，说我这些工资还不要扣的就没发。请问我现在该怎么办？...
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我是壹个孕妇，由于工作操作失误，给公司造成一一点损失，但后期公司发现并加倍挽回损失。公司将我开除，并扣发我两个月的工资。具体情况是我8月22日发生失误，公司两天后将我开除，并扣发我7、8月份工资；公司规定每月15日前发放工资。我该怎么办...
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其支付任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工资，符合合同约定的“每月30日发放工资”的时间，不存在拖欠工资的事实。原告2011年2月的工资 加班事实，均为捏造，其提供的证明均为虚假证明。主张加班费无事实依据，亦不符合公司规定的加班程序。八、2011年4月1日后，原告未向本公司实际 ...
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日薪95元。2002年9月1日，何锦著作为乙方、日成公司作为甲方签订期限至10月31日的劳动合同，约定：乙方的工资形式为计时工资，每月30日发放工资；甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付高于乙方正常工作时间工资的加班工资。此外，在合同的 ...
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