产品认证登记表、产品说明书、产品暂行标准等，而且，高庆丰已提交的部分材料有一部分也是违反公司规定事后补交的，因此在其申请新产品提奖时未能在公司经理会上 通常被视为弱势群体，对高庆丰而言，其亦不认为应按照我国劳动法及其规章制度主张权利，现其依据该法律规章主张权利已过60天，故本院对其按照一般劳务关系主张 ...
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原告刘滇月的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《劳动保险条例》第十三条，《中华人民共和国民法通则》 安装公司并未能就此主张提交确实有效的证据加以证实，特别是按照上诉人安装公司规定的退休职工报销医药费的流程，对退休职工报销的医药费发票的审查、核准是上诉人 ...
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方面的能力或职能。此外，公司也享有行政法和劳动法等方面的权利能力。公司的权利能力，始于公司成立，终于公司终止。公司解散以后在清算期间，在清算 合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”基于上述分析，那么公司经营范围作为章程“必载事项”的效力 ...
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和提取公积金后所余税后利润，按照股东出资比例进行分配（注：公司规定不按出资比例分配的，须明确规定）。第三十八条 法定公积金转为资本时，所留存的 和《中华人民共和国工会法》设立工会。工会独立自主地开展工作，公司应支持工会的工作。公司劳动用工制度严格按照《劳动法》执行。第十一章 附则第四十四条 公司章程的 ...
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原告刘滇月的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《劳动保险条例》第十三条，《中华人民共和国民法通则》 安装公司并未能就此主张提交确实有效的证据加以证实，特别是按照上诉人安装公司规定的退休职工报销医药费的流程，对退休职工报销的医药费发票的审查、核准是上诉人 ...
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一审判决并依法改判，其理由是：胡圣武侵犯了翁氏物流公司的商业秘密，并违反竞业禁止规定。一审法院认定“经理”仅指总经理不符合立法原意，根据2006年新《 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...
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产品认证登记表、产品说明书、产品暂行标准等，而且，高庆丰已提交的部分材料有一部分也是违反公司规定事后补交的，因此在其申请新产品提奖时未能在公司经理会上 通常被视为弱势群体，对高庆丰而言，其亦不认为应按照我国劳动法及其规章制度主张权利，现其依据该法律规章主张权利已过60天，故本院对其按照一般劳务关系主张 ...
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在董事、监事、高级管理人员、持股5%以上的股东违反相关规定买卖公司股票，或发生其他涉嫌违规买卖公司股票且公司已披露将收回涉嫌违规所得收益的，应在本次年报 应明确说明在用工制度上是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求、在劳动安全卫生制度、社会保障等方面是否严格执行了国家规定和标准。未达到有关 ...
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措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度 2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果 ...
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一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织，是否领取 ...
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