的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 月的企业月平均工资为3358元。谢莲英在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为2000元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除 ...
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关于重新颁发韶关市改组转制企业职工分流安置暂行办法的通知（韶府119号）各县、市、区人民政府，市府直属各单位：根据我市国有企业转制过程中出现的新情况、 手续，按规定享受相应的养老保险待遇。br>(五)因工负伤被鉴定为5―10级的职工，其合同期满或职工本人同意，可终止或解除劳动合同，除按《广东省劳动合同 ...
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或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的，应加发不高于六个月工资的经济补偿金。 依据本条第一 的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。 第十八条 对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位 ...
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撤销、解散的国有企业的职工；(四)被企业精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)企业进行用工制度改革推行全员劳动合同制而产生的富余人员转入 办法相抵触的，一律按本办法执行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理办法》等规章的决定2.合肥市企业职工失业保险暂行办法(市政府令26号)一、第二条 ...
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工会或全体职工意见并报告和听取当地劳动和社会保障行政部门意见后，方可实施裁员，企业与被裁减人员应办理解除劳动关系、劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济 劳动合同紧密衔接起来。用人单位应当依法，完善、健全规章制度，严格基础管理。制定的劳动合同管理办法和配套规章等应符合国家和省上的法律、法规和规定，经 ...
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合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。关联法规 6日后，国有企业录用的职工终止劳动合同时可以不支付生活补助费。第三十七条动者由主管部门(或原用人单位)调动或转移工作单位被解除劳动合同未造成失业 ...
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转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第八条规定的标准给予职工补偿。破产企业与职工 劳动模范（先进工作者）、＂五一＂劳动奖章获得者、初次分配在破产企业的复员、转业、退伍军人以及伤残等级为５至１０级的工伤职工被有偿安置后本人要求签订无固定期限 ...
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按照劳动 部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规 定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相 关内容 的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位 而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济 ...
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的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为 每干满1年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号 ...
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中心找工作比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家 月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6.关于违约责任 ...
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