企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的 ，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的 ...
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企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。 一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的 ，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的 ...
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抄袭上，而是已经更多地涉及到软件开发中更深层次的问题，即软件的核心技术问题，已经超出了上述法律和条例的保护范围。 4对计算机软件使用商业秘密保护缺乏理论研究 、过程名、变量名、数据流程图、程序框图等、系统调用的说明、测试报告、保密措施，签定保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。（3）有关请求损失赔偿 ...
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抄袭上，而是已经更多地涉及到软件开发中更深层次的问题，即软件的核心技术问题，已经超出了上述法律和条例的保护范围。4对计算机软件使用商业秘密保护缺乏理论研究 、过程名、变量名、数据流程图、程序框图等、系统调用的说明、测试报告、保密措施，签定保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。（3）有关请求损失赔偿的 ...
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，避免竞业不当竞争给企业造成损害，有效保护企业的合法权益。竞业限制的内涵竞业限制(也叫：竞业禁止)是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的 市场的建立和良好运行，维护市场竞争的良性循环起了积极有力的作用。实行竞业限制应注意的几个问题虽然法律上对实行竞业限制给予保障，用人单位与劳动者可以在 ...
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避免竞业不当竞争给企业造成损害，有效保护企业的合法权益。 竞业限制的内涵 竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业 市场的建立和良好运行，维护市场竞争的良性循环起了积极有力的作用。 实行竞业限制应注意的几个问题 虽然法律上对实行竞业限制给予保障，用人单位与劳动者可以在 ...
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而导致协议无效，这是众多企业都需要解决的问题。 何为竞业限制 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。其目的是为防止董事、经理等利用 损失的大小进行相应调整。 企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务 根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》规定，用人单位与负有保守用人单位商业 ...
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，避免竞业不当竞争给企业造成损害，有效保护企业的合法权益。竞业限制的内涵竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业 劳动力市场的建立和良好运行，维护市场竞争的良性循环起了积极有力的作用。实行竞业限制应注意的几个问题虽然法律上对实行竞业限制给予保障，用人单位与劳动者可以在 ...
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回应】离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍， 笔者认为可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 ...
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企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的 ，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的， ...
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