。其行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第16条关于建立劳动关系应当订立劳动合同、第72条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费及第73条关于 公司给原告曾某补办了93年到98年的社会保险手续，并补缴5年的养老保险费用，同时支付了相应的经济补偿金。原告也很满意。该案的审理过程体现了 ...
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加以认真研究。 被医疗机构诊断为脑死亡而采用呼吸机进行抢救是否有成功救治的案例？为此笔者专门向一位享受国务院政府津贴的医学教授请教这一问题，据该教授 工伤保险，而是要求用人单位为全体职工补缴社会保险（主要是指养老、工伤保险）。在这种情况下如果用人单位的经济状况不佳，实际可能为全体职工补缴社会保险的概率 ...
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包括：1、解除劳动关系；2、支付经济补偿金；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；4、支付工伤待遇（包括医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪 一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等）；5、补办养老、医疗、失业保险。西安市碑林区劳动仲裁委员会经审理查明基本全部支持了申请人的仲裁请求 ...
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对员工以企业为家、努力奉献的精神以极大的刺激，完善的劳动合同不但有劳动者的报酬条款，也有养老、医疗、工伤、福利、劳动培训、升迁等内容的约定，对一个 合同必须要依法与每个员工签订，明确工作岗位、工作内容、实习期、合同期、薪酬、责任、保险、保密、福利等内容，这样既保护了员工，也保护了企业，增强了员工的工作 ...
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工伤赔偿案例 A君于2005年9月6日入职B公司，任生产部主管。双方于2011年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，约定工作地点为B公司，月工资5000元。自2008年开始为A君参加了社会养老、失业保险。2010年3月1日A君在工作中受伤，2010年6月11 ...
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，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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合同，2010年4月续订1年期劳动合同。两人至今缴纳外来从业人员综合保险。 目前，小张和小周可否参加本市城镇基本养老保险？ 【说法】近年来，用人单位和 参加本市城镇职工基本养老保险，由于小周已参加综合保险，即使经与用人单位协商一致，也不再补缴城保。 5.公司筹建期间是否需缴纳社会保险费 【案例】张某在 ...
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与就业7证书课程83315劳动关系6证书课程93316养老保险6证书课程103317失业保险6证书课程113318医疗与生育保险7证书课程123319工伤保险6证书课程1303320劳动和社会保险统计与计算机应用61403321劳动和社会保险业务案例分析3实践考核课合计73(二)独立本科段(专业代码 ...
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