未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。区别(1)社会关系性质不同。劳动合同 案件时，一个不可回避的问题就是要理清劳动方与用工方构成何种法律关系。当双方主体均为自然人时，由于法律并没有明确界定劳务关系与雇佣关系的概念，导致对 ...
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的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而 的最显著的特征；（4）在提供劳务的过程中，雇员必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系区别于其他法律关系的另一显著特征。 其次看承揽合同的法律 ...
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关系和劳务关系的区别，研究制定适应当前劳动力市场和世界立法潮流的法律制度，具有一定的理论与实践意义。劳动关系与劳务关系和其他法律关系类似，都是由主体、内容和 单位负举证责任。”因此，当用人单位提不出反证时，就应当承担举证不能的责任。 为此，笔者认为，只要形式上具备了上述三个要件，就应当认定属于劳动关系 ...
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认定为承揽。 除此以外，笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点：1、给付劳务性质不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务 可以雇佣他人完成工作。6、风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失， ...
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形成的劳务关系看作是雇佣合同，且一般认为雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。与承揽合同 雇主的指挥、监督和控制。3、承揽合同与雇佣合同的区别通过上面的分析可以看出，承揽合同与雇佣合同两者存在本质的区别。具体表现为：(1)在合同目的方面， ...
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是与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，而最容易与劳动关系混淆的就是劳务关系。那末，劳动关系与劳务关系的区别在哪里？在法律使用上他们之间有什么 工资为600元。2005.7因印刷厂经营困难，王某被解雇。2005.8王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会决定不予受理。此后，王某向法院提起了诉讼 ...
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法定权利，不能因原告是土地被征用工向有关部门领取一定的生活费而丧失与用人单位形成劳动关系的基本权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第 关系与劳务关系的区别？ 第一、法律性质不同。劳动关系属于劳动法的范畴，而劳务关系则建立在民事法律关系的基础上 第二、主体要求及地位不同。劳动关系的主体一方 ...
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作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。而雇佣关系在当事人之间存在控制、支配和从属的关系。 承揽关系与雇佣关系的区别： 第一、两者的关系 的指挥与安排,其提供劳务的时间和方式往往不能由自己决定。雇员的劳动系一种从属性劳动，而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽关系的定作人与承揽 ...
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的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 2、 双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为 额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等， ...
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劳动争议以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作的原因受到了身体伤害是按照工伤 共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（ ...
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