，一旦举证不力，劳动者主张权利之日才是劳动争议发生之日。该案的被上诉人在一审庭审期间对上述两项都没有举证证明。（二）一审判决错误适用了《民事诉讼法》 汽车客运总公司以罗强旷工为由将罗强除名。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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社会保险费。为证明上述事实，原告举证如下：⑴宁劳仲案字[2010]第71号仲裁裁决书一份，拟证明原告与被告的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序。⑵工资清单13份 4月23日至2009年3月22日，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2010年1月8日 ...
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关系仍然存在；2、诉讼费用由被告承担。原告张某某为支持其诉讼主张，于举证期限内向本院举出如下证据：1、企业注册登记资料1份；2、郴州市某某区劳动 劳动争议诉讼，本案应适用2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定就本案仲裁时效问题进行审查处理。该法第二十七条规定“劳动争议 ...
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受到胁迫，但未提供证据支持，应承担举证不利的后果，故原、被告之间的劳动关系自协议签订后终止。根照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动 又向汉中市汉台区人民法院起诉。原审法院以已超过仲裁申请期限为由驳回其诉讼请求并无不当。但原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定认为劳动 ...
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协议时受到胁迫，但未提供证据支持，应承担举证不利的后果，故原被告之间的劳动关系自协议签订后终止。根据《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动 又向汉中市汉台区人民法院起诉。原审法院以已超过仲裁申请期限为由驳回其诉讼请求并无不当。但原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定认为劳动 ...
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的。此时至2009年5月11日原告向广饶县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，对此，原告亦不能举证有不可抗力或其他正当理由，故对原告要求 的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者 解释三或者劳动争议调解仲裁法的司法解释中中，可以吸纳并采取《广东省工资支付条例》第44条的规定——因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人 ...
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、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。本院认为: 依据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某公司上诉认为张某某主张未签劳动 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张 ...
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仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会以超过期限和主体不适格为由，未予受理。原审认为，原、被告解除劳动合同的资料都存放在档案中，原告未归还档案，应承担举证不能 程序将其辞退，2004年才知道自己的合法权益被侵害，上诉人也应在法定期限申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议 ...
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4500元（1500元×3个月）。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此原告主张被告自动离职，解除了双方的 ...
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