，认定事实错误。另一方面，江西兴国卷烟厂无民事主体资格，与原告也不存在劳动人事关系，故兴国县劳仲委作出维持兴烟发(2005)11号决定，属于对事实认定 ，证明目的同上。5、兴国卷烟厂工会会议记录一份，证明被告作出解除原告的劳动合同，作出开除决定已经过工会同意。6、兴国县烟草购销公司2000年度销售目标 ...
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名原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、城步苗族自治县人事争议仲裁委员会于2010年6月8日作出的《不予受理决定书》。用以证实本案 、人员编制均不包括县良种繁殖场，因此21名原告与被告畜牧局之间不形成劳动人事关系；3、1997年县良种繁殖场的资信信用证明。用以证实县良种繁殖场系自收自支 ...
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代理人马××，××律师事务所律师。 原审被告张××，现任××投资公司总经理。 上诉人李××因人事争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2009）召民二初字第3号 ，由原告李××负担。 上诉人李××上诉称，1、上诉人与被上诉人存在劳动人事关系。2、被上诉人应当为上诉人安排工作，补发待岗期间的生活费、交纳养老 ...
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关系，该介绍信没有调查取证，没有核实，显示内容错误，党组织关系不能证明劳动人事关系，原告说被告出具了证明说原告组织关系在现保安公司，这需要原告举证； 通过法律途径解决。原告从1993年被停止工作至2010年8月6日向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，未提供有效证据证明有不可抗力及特殊情况等时效中止 ...
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是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名， 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 ...
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是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名， 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 ...
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是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名， 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 ...
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本案现已审理终结。经审理查明，李某某与××公司连续2次签订二年期的劳动合同，合同期限自2001年1月8日至2005年1月7日止。 待遇损失共计223810元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据需要一律实行聘用制，不接受劳动人事关系，上诉人2001年1月进入被上诉人单位，双方签订的就是聘用 ...
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县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解 工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行 ...
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。上诉人周伟因与中国人寿保险股份有限公司新沂支公司（以下简称中国人寿新沂支公司）劳动争议一案，不服新沂市人民法院（2009）新民一初字第90号民事裁定，向 的一个下属部门。1996年保险公司机构改革后，乡镇保险服务所工作人员的劳动人事关系并未明确划转至分立后的保险机构。故虽然在机构改革前后保险公司分别 ...
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