1日。原告负责被告在上海的照明工程、照明设计等业务的拓展。2008年6月,被告的法定代表人王xx向原告表示,劳动合同到期后,不再续签。此时,原告正 月12日,原、被告签订《劳动合同》,约定:原告根据被告的工作需要,担任上海办事处市场部经理职务,具体负责事项包括但不限于负责公司在上海的市场开拓业务。合同 ...
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代替 长期以来,用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续,这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上, 劳动者可以随时 上述劳动者的尴尬境地,第48条规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金,这无疑给劳动者一个主动选择的权利。 ...
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的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同 ,她在怀孕期间被公司以合同到期为由解雇,员工称,她在合同期内向公司出具了身孕证明,但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉,公司却说对员工有 ...
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的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同 ,她在怀孕期间被公司以合同到期为由解雇,员工称,她在合同期内向公司出具了身孕证明,但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉,公司却说对员工有 ...
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劳动者如果故意不签订劳动合同就只能按无固定期限的劳动合同处理,那劳动者岂不是可以一辈子在企业工作了?再有,如果劳动合同期满后没有及时续签劳动合同,那 由接受派遣的单位存入备用金。 四、试用期制度。 草案第13条对劳动合同的试用期进行了严格的规定。但这些规定仍然存在明显缺陷和不足: 第一,没有明确工作 ...
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合同于2008年7月31日到期后,关武未要求续签劳动合同,亦未在焦作鑫源运输公司工作,双方之间未形成事实上的劳动合同关系,对于焦作鑫源运输公司 生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关系违法,双方劳动关系现仍然存在,上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以,被上诉人在双方劳动关系终结前,仍有义务为 ...
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合同于2008年7月31日到期后,刘保卫未要求续签劳动合同,亦未在焦作鑫源运输公司单位工作,双方之间未形成事实上的劳动合同关系,对于焦作鑫源运输 生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关系违法,双方劳动关系现仍然存在,上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以,被上诉人在双方劳动关系终结前,仍有义务 ...
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28日,中都饭店与常雅丽签订员工聘用合同,常雅丽开始在中都饭店工作。2004年3月31日双方续签劳动合同,约定合同期限至2005年2月28日止。合同到期 法院认为, 中都饭店与常雅丽签订劳动合同到期后常雅丽仍在中都饭店工作,双方同意以原合同条件继续履行合同,双方的劳动关系仍然存在。中都饭店应当向常雅丽 ...
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合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象;劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法;劳务派遣制度在现实中被滥用;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多 或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。可见,事业单位与实行聘用制的工作人员仍然并不 ...
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在2012年8月16日届满,双方未再续签,也未签订无固定期限劳动合同,但王某仍然在该厂工作。王某实行计件(不定额)工资制,工资由王某签字领取。2012 时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职?劳动关系的非自然性终结(即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因)分为三种情况:员工主动 ...
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