合同的附件。2、该类合同应符合合同法中关于承揽合同的规定，因此审查时应熟悉掌握合同法和广告法的相关规定。3、需要认真审查的条款是验收条款，主要涉及验收的标准 年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规和地方法规、部门规章和地方 ...
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其约定的竞业限制条款并不适用我国《劳动合同法》中的相关规定。涉案股权转让协议的当事人属于平等的商事主体，其所做的约定系经过协商，作为股权转让方的吴基 次与其客户进行商品交易，侵犯其商业秘密。王文军辩称：本案是劳动争议，且保密协议中约定了劳动仲裁条款，故本案应适用仲裁前置，人民法院无管辖权。 法院认为， ...
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用人单位往往不作区分，一些企业在招聘员工时，签订劳动合同的同时，附带签订一份竞业限制与保密协议，而签订协议的部分员工根本不接触商业秘密，属于无密可守的 合理限制；在美国，如果竞业限制协议限定的地域范围过宽，往往被认定为无效；我国《劳动合同法》未吸收《草案》中关于地域限制的规定。 笔者认为，应对竞业限制 ...
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公司，生产销售与上诉人相同的产品，违反了劳动合同、任职承诺书、服务自愿书关于竞业限制的规定；被上诉人明知自己的行为违反了协议内容而签订竞业限制协议， 支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密 ...
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的义务时，劳动者可以主张支付经济补偿金。 最高院的本条司法解释采纳了第二种观点，即认为：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，任一方 的，人民法院应予支持。 【律师解读】本条是关于用人单位请求解除竞业限制协议的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条之规定，竞业限制是法律为保护用人单位的 ...
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双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金 的依据，但该条根本就没有涉及作出待岗决定的合法性和违法性问题，而是待岗人员待遇的规定。2、关于待岗的条件所谓待岗人员也就是企业富余人员，按照粤 ...
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双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金 的依据，但该条根本就没有涉及作出待岗决定的合法性和违法性问题，而是待岗人员待遇的规定。2、关于待岗的条件所谓待岗人员也就是企业富余人员，按照粤 ...
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的责任条款，但并不代表违反劳动合同就可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人 实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两 ...
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的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬 的运用和试用期解除劳动合同风险规避 ?新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 ?关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ?工资与福利约定中的风险分析与约定 ...
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