被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动开始，上海的业务就与原告 期限为一个自然年度，那么被告就应当按照业务政策规定给予员工充分的考核时间，以此判断员工的业务量是否完成，如果未满一个考核年度就对员工是否完成业务量进行判断， ...
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财务职员张艳华开出支票所转入，其余三笔业务凭证显示为现金存入。张艳华是被告财务部的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资 第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于判决 ...
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和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门。一、主要职责(一)拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立 一)考核任免处拟定部有关人事工作规划、规定、制度和改革方案；负责部机关公务员和企业事业单位司局级领导干部的考核、任免、奖惩工作；负责部机关、直属企业 ...
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工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书， 2010年5月至12月份的工资分别由基本工资、月度绩效工资、理赔考核、非销售业务绩效等项目构成；2011年1至6月份的工资分别由基本工资、月度绩效 ...
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； （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方 国家新规定及甲方新规章制度相抵触，按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更本合同约定的 ...
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管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工奖惩方面的行政规定， 工资管理，办理局机关日常人事工资业务；制定全市劳动和社会保障系统干部的培训教育规划，并组织实施。实施对机关公务员的具体考核；负责局机关离退休老干部管理 ...
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销售部岗位最低工资人民币3000元/月支付原告2008年8月15日至本判决生效之日的工资。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、被告公司档案机读材料，证明从注册 正常进行。拟先解除李ｘ、卢ｘｘ、苗ｘ3位职工的劳动合同，现根据劳动法第四十三条之规定，特函公司工会，征求意见”。被告工会于2008年8月15 ...
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；其他企业按国家有关规定，实行计税工资办法。2．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术考核委员会及行业技师考评 工作；按分工负责管理本市公民境外就业和境外人员来京就业工作；拟订有关机构经办向外国企业驻京代表机构选派中方雇员业务的管理办法；审批本市特种岗位未成年人就业 ...
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市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的规定，改 法规草案、规章，并组织实施；协调指导全省劳动争议仲裁工作和劳动争议仲裁工作人员资格考核认定工作；拟定劳动争议仲裁和劳动合同鉴证办法．并组织实施；指导劳动 ...
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；其他企业按国家有关规定，实行计税工资办法。２．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术考核委员会及行业技师考评 工作；按分工负责管理本市公民境外就业和境外人员来京就业工作；拟订有关机构经办向外国企业驻京代表机构选派中方雇员业务的管理办法；审批本市特种岗位未成年人就业 ...
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