的约定作出裁决作了明确的规定。这种方式只适用于公司雇员违反本公司保护商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给 的自觉性，尽可能减少侵权纠纷。与此同时，加大行政处罚力度，增加行政处罚种类。 3、修改《劳动法》，增加竞业禁止的规定。目前劳动力流动和业余兼职成为侵犯商业秘密 ...
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要求下，抓住了盗取商业秘密的日立、三菱公司员工后，美国几乎掀起了爱国狂热。商业道德和诚实、公正交易秩序重新占据上风，员工的利益仍受肯定，但人才 利益的保护上，我国除了宪法和劳动法对员工做了基本人权和劳动权的规定外，地方法规也有一些规定。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定，企业要求保护商业秘密的 ...
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的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”职工（代表）大会是企业处罚设定的主体。除此以外的 的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚 ...
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加班738小时、双休日加班68.25天、节假日加班1.375天。海尔曼斯公司依照劳动法的规定应付给王玉梅加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（ 3日。证明王玉梅是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工 ...
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关系结束之后。签订竞业限制协议，双方应公平合理。6、对员工的科学管理（1） 加强涉密人员的选择涉密人员一般包括：接触、知悉、掌握商业秘密的高级研究 的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直拉责任人员，依照本节中该条的规定处罚。我国的刑法对侵犯商业秘密行为，规定为破坏社会主义市场经济秩序侵犯 ...
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进行完善？本文试图结合案例进行解读。 案例： 2003年4月23日17时30分许，A公司员工B下班后驾驶两轮摩托车回家，在上下班必经路上，与罗某驾驶的大货车 违反了《道路交通管理条例》第七条第二款的规定，即违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十七条的有关规定”为由，依据《工伤保险条例》第十六条 ...
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。 二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如 条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5.有关条款可以参照《企业奖惩 ...
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等四人诉称：原告刘永于2003年7月份通过被告面向社会公开招录人员时成为其员工，被委任为客户经理，月薪200元，以后因工作成绩显着，多次调整岗位， 办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定，要求被告（原告）联通公司支付本人工资5倍的经济 ...
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。大部分非洲国家的劳动法都对劳资双方的权利和义务作了十分详细的规定，如果中国企业不遵守这些规定，就会受到非洲国家劳动管理部门的处罚，甚至不得不向员工支付额外的 所增加的薪水。张先生在质证时说，他并不认识M，如果M在公司得到提升的话，在公司文件中应当保留有书面记录。 原告M所作证词与其诉讼请求中的理由 ...
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。 然而实践中，大量企业安排员工加班时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是 不得超过三十六小时。 假如用人单位安排员工的加班时间超过法定上限的，如何处理？劳动法仅是从行政管理的角度作出规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正， ...
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