的，不符合劳动法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。三被告提交的证据有：仲裁委员会庭审笔录一份，2005年4、5月份、2008年9月份工资发放表三 10月1日至2007年9月30日，西华县最低工资标准为320元/月，而三被告每月的工资为300元，每月相差20元，2007年10月1日后西华县最低工资 ...
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被告一直未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资， 付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 ...
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至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月23日期间一直在车间上班 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告 ...
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劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系的前提和基础，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据劳动法规定，劳动者与用人单位订立、变更劳动合同，应当遵循 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月 ...
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新基公司的原董事长龙志荣多次邀请蒋崇和加入新基公司。2004年1月1日，新基公司股东会任命蒋崇和为董事及总经理，约定每月月薪1.2万元、津贴1。8 工资、津贴，报销费用，新基公司的行为已经违反劳动法的相关规定，应当按照劳动法的规定向蒋崇和履行赔偿责任。二、从蒋崇和提供发放工资的银行存折反映，新基公司于 ...
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人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条、《中华入民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第二十八条、第五十八条第一款、第 违法对处于孕期的上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前 ...
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公司工作时间已满一年，按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄惠玲发放每年多一个月的平均工资1702元。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》 年零1个月，根据劳动法规定，经济补偿金按工龄每一年补一个月，则佛仪公司需补偿给黄惠玲28个月的工资，按佛山市平均最高工资每月补偿1323元，28 ...
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。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自留职待岗休假期满后至今的工资(按留职待岗休假前被上诉人每月实发的工资、补助为标准计发 川正在海口市第二十六小学读六年级。上述事实，有干部调动介绍信、工资转移证、工资、补助发放表、“协议书”、(94)海南化总计字第08号文件、上诉人单位 ...
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本案是原告与被告在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照劳动法之规定属劳动争议。而对于劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定应先由劳动仲裁委员会裁决。当事人不服劳动争议 应酬开资（总额的20?），所得盈利按3/7分帐，个人得3，公司得7，年底分帐。2、空调管理经理工资：2600元/月，每月按时发放。3、单个 ...
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规定，处理事业单位与其管理人员人事争议纠纷应适用人事争议法规政策。按照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九十六条的 解决支付职工工资的需求。上级主管部门明确对被申请人职工工资总额作最高限定。被申请人在最高限定额以下，在当地最低生活保障线以上发放工资才是符合规定的。若 ...
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