》发给你们，请认真贯彻执行。广东省企业劳动争议处理实施办法第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华 适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护 ...
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来确认主体是否适格： A1，2011年1月1日实施的人社部新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第一条：根据《工伤保险条例》第六十六条 童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资 ...
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、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。第九条当事人申请仲裁应符合下列条件：（一）属于本办法规定的受理范围的劳动争议；（二 中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等 ...
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要求享受失业保险待遇，可选择按领取经济补偿金的办法进行补偿。2、全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按劳动部（1994）481号文件规定 实施"两个置换"企业离退休人员管理服务工作：（一）实施破产关门走人的企业应按财政部财企175号文件规定，由企业在职工安置费中一次性为离、退休人员（含 ...
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劳监员、劳监协理员任命(聘任)依据：《劳动监察员管理办法》(劳部发(1994)448号)。(三) 综合计算工作时间依据：《劳动法》(中华人民共和国主席令第28号， 》(1996年12月劳动部令第6号)。(四)电梯、起重机、厂内机动车辆制造、安装、维修、保养和使用依据：《厂内机动车辆安全管理规定》(劳部 ...
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重要意义、内容、目的、方法和要求，提高全体职工对“二五”普法意义的认识，增强普法学习的自觉性。3．劳动部以组织培训省级劳动部门的普法骨干为主，省、 。时间半年左右，在一九九五年下半年进行。考核验收工作以省、自治区、直辖市和计划单列市劳动部门为主组织实施。考核标准可根据中发(1990)20号文件的规定， ...
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和制度工作时间内进行规范劳动所完成的劳动量的报酬的货币数量表现。它只是一种“预付的工资标准”，在实际发放时，应严格考核职工是否完成岗位（职位）规定的各项 奖金外，工资标准也可以适当下浮。六、关于岗位技能工资制试点工作的组织实施（一）试点工作由劳动部统一领导，由各地区、各部门按照工资管理体制组织所属企业 ...
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重要意义、内容、目的、方法和要求，提高全体职工对“二五”普法意义的认识，增强普法学习的自觉性。３．劳动部以组织培训省级劳动部门的普法骨干为主，省、 。时间半年左右，在一九九五年下半年进行。考核验收工作以省、自治区、直辖市和计划单列市劳动部门为主组织实施。考核标准可根据中发〔１９９０〕２０号文件的规定， ...
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和制度工作时间内进行规范劳动所完成的劳动量的报酬的货币数量表现，它只是一种“预付的工资标准”，在实际发放时，应严格考核职工是否完成岗位（职位）规定的各项 奖金外，工资标准也可以适当下浮。六、关于岗位技能工资制试点工作的组织实施（一）试点工作由劳动部统一领导，由各地区、各部门按照工资管理体制组织所属企业 ...
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。配合《劳动法》的颁布实施，完成了《劳动监察条例》、《劳动合同法》的起草工作，颁布了《集体合同规定》、《劳动监察员管理办法》、《企业经济性裁减 失业者、困难企业职工的状况，建立失业预警体系。对“农转非”劳动力实行政策与指标双重严格控制；依法控制企业大规模的经济性裁员；对合同到期人员中工作时间较长的， ...
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