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，有助于社会的稳定与和谐，值得肯定。因用人单位自身原因的终止而导致劳动合同终止，原用人单位支付经济补偿金的立法规定弥补了原劳动法的漏洞，切实起到了 所淘汰，这是市场经济条件下的必然结果，优胜劣汰是市场经济的永恒法则。部分用人单位因破产重整或者生产经营发生严重困难，为了继续生存发展下去，不得不裁减人员， ...
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法律规定的情形出现时依法消灭双方的劳动法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时 单位通过其它手段令劳动者主动提出解除劳动合同的情形，作为用人单位支付经济补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -了解详情
法律规定的情形出现时依法消灭双方的劳动法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时 单位通过其它手段令劳动者主动提出解除劳动合同的情形，作为用人单位支付经济补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身 ...
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单位通过其它手段令劳动者主动提出解除劳动合同的情形，作为用人单位支付经济补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》 造成重大损害，符合《劳动合同法》的立法宗旨。 【作者简介】 王波永，单位为浙江省绍兴市越城区人民检察院。 【注释】 [1]笔者没有采纳单方解除分为预告性 ...
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变更劳动合同达成协议的。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被 与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位 ...
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