]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设 的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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人数，各区(县)劳动和社会保障局要选择10家使用外地务工人员百人以上的用人单位进行重点动态监测，重点了解离京、返岗的时间人员安排。并将有关情况分析 和车站码头。2．配合有关部门做好返乡民工疏运工作。输入地要调查了解企业春节期间放假安排和民工返乡情况，并通报相关输出地，协助有关部门搞好民工返乡运输组织； ...
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于2011年11月6日去*公司上班，上班时面谈试用期工资4500，试用期三个月，试用期间没有签劳动合同。单位在2012年1月18日开的2011-11、12两 ，单位不同意。1月20日至1月31日春节放假，在年假后上班的第一日（2012-2-1）本人在一次提出申请辞职，*公司还是不同意，本人于2012- ...
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笔邮资并自称它证明我就在那天离职！？）。被告采取对被告无正当理由放假且又未明确如何安排被告具体工作岗位属于迫使劳动者主动提出辞职以避免向劳动者作出经济 出示工资支付记录，所以已经触犯刑法，但法院以超过仲裁一年时效判决单位不用任何赔偿，包括拖欠工资！难道在不具备法定情形且没有书面通知的情况下，用人单位与 ...
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之前在一家单位上班，因开始答应给我缴纳保险，后来一直拖，不缴纳，年终快放假补贴200元/月，补助8个月给我，我在职11个月多点，后来我没答应 补交上了，公司说话一直都很狂妄，比较气人，后来在仲裁我又申请了在职期间一直未签合同的双倍工资，和电话解除我的经济补偿金，仲裁受理了，现在要公司提供考勤和工资表， ...
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的单位是否存在违法！我到现在的工作单位有4年了，没有买任何的保险，只是发给每个月所谓的200元保险补助，而且还是年底发放。然后公司经常组织员工进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是薪资却没有按照有关规定 ...
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是办公室主任，2012年8月23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动合同》，也从未缴纳社会保险 想请律师专家给计算 ...
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我在单位做了3年了.今年过年的时候我们厂因为没活从1月10号放假到29号 放假这期间我有工资吗？有没明文规定？...
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.08.02到城北的私人企业上班，岗位是电子商务，一开始没有谈试用期，以及试用期工资，上班后四个月内没有和我建立任何书面合同。 四个月后老板叫我 。注：我每天除了特殊业务原因每天准时上班，下班。 星期天我休息一天，国庆节期间公司仅放假了一天。 12月25日，圣诞节，我向公司提出辞职意向（并非正式辞职） ...
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八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的 支付； 请问：公司于2013年1月31号至2月27号放假(年假），可以结合上面条例要求工资吗？ 我的月平均计件工资是4100×80%=3280，实际计件工资发 ...
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