。原告提供不出足够的证据证实被告与其解除了劳动合同关系，原告是自动离开被告单位。故双方产生的争议并不是劳动争议，不是人民法院受理民事案件范围。根据《中华 归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人请求继续审理，并要求赔偿各项损失，没有事实和法律依据 ...
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，给甲方造成消极影响或直接经济损失。”第三十六条内容为：“甲、乙任何一方无正当理由不履行合同义务，或是未按本合同有关条款规定擅自提前解除合同达三十天 。本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的 ...
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，当然也包括人资成本。企业对人浮于事的状况越来越缺乏忍耐，想方设法清退人员。但是解雇员工要有严重违纪等法定情形才可以，结果很多企业就歪招迭出，调岗位 固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 五、裁员风险 裁员都是群体事件，任何单位实施裁员时都应慎之又慎，一个不 ...
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路桥一公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区，该 单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的工作时间可计算为‘在本单位工作时间”’。上诉人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动 ...
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路桥一公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区，该 单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的工作时间可计算为‘在本单位工作时间”’。上诉人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动 ...
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经费审查委员会和上级工会监督。第二十四条企业工会的财产和经费受法律保护，任何单位和个人不得侵占或挪用。工会组织合并，其资产和经费归合并后的工会组织 后，企业应根据本人实际情况妥善安排工作。第二十九条企业处分、解雇担任工会委员会委员的员工，应当听取同级工会委员会意见；处分担任工会主席、副主席、组织员的 ...
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邀请，擅自向有关管理机关申报停业，擅自违法撤销公司财务等内部机构，擅自解散公司员工，擅自将公司生产经营场所出租牟利，擅自任免公司高级管理人员。如此种种，已使 一起研究具体的解散、清算方案。另外，在一审中，北大双极公司多次无正当理由拖延诉讼，包括拒收法院送达通知，以致公告送达，并滥用诉讼权利，提出管辖权 ...
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、被上诉人构件厂应当支付经济补偿金。被上诉人构件厂因上诉人与其他工人一起提意见而解雇上诉人，上诉人无奈接受了。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也无任何法律法规规定这神情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关千实行劳动合同 ...
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被上诉人平西五金厂应当支付经济补偿金。被上诉人平西五金厂因上诉人与其他工人一起提意见而解雇上诉人，上诉人无奈接受了。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也无任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同 ...
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被上诉人平西五金厂应当支付经济补偿金。被上诉人平西五金厂因上诉人与其他工人一起提意见而解雇上诉人，上诉人无奈接受了。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也无任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同 ...
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