八条按照《国务院关于加强预算外资金管理的决定》(国发(1996)29号)，国家机关、事业单位和社会团体为履行或代行政府职能，依据国家法律、法规和其他具有法律效力的 定员和工作完成情况，加强、完善财务规章制度和管理办法的各项措施等。第一0三条事业单位财务分析采取的主要方式有全面分析和专题分析，定期分析和 ...
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办法和效果；制定的财政财务收支的规章制度，有无与国家政策、法规相抵触的内容；有无管理不善，渎职或失职造成单位、部门或下属机构财务管理混乱 ，国防科工委审计室按程序组织实施审计。?第二十条国防科工委组织实施委属事业单位领导人员经济责任审计基本工作程序如下：?(一)编制审计工作计划；?(二)确定审计机构； ...
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、非专利技术、著作权、版权、土地使用权、商标权、商誉及其他财产权利。事业单位转让无形资产，应当按照有关规定报同级国有资产管理部门会同同级财政部门进行审批， ，单位定员和工作完成情况，加强、完善财务规章制度和管理办法的各项措施等。第一○三条事业单位财务分析采取的主要方式有全面分析和专题分析，定期分析和不 ...
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规章制度，例如迟到三次扣除当月全部奖金，违纪一次罚款1000元等。职工认为企业制定的规章制度不合理，多次与企业协商更改，但企业负责人员说“企业的 情况下就开始执行。对此部分职工来电咨询单位规章制度的制定程序是否有法律规定，如果职工认为制度不合理将如何维权? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括 况且陈某的行为本身也是严重违反单位的规章制度的。另，沪高法（2009）73号文中也有明确的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守 ...
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）故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。 （三）违反保密义务造成损失，按照保密协议 劳动者在不超过50%的比例承担责任是比较合理的。 （二）用人单位一定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求劳动者赔偿损失的最重要依据。 （三） ...
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三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三 较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括 况且陈某的行为本身也是严重违反单位的规章制度的。另，沪高法（2009）73号文中也有明确的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守 ...
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三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三 较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或不得自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务的协议。 竞业禁止包括在职 的，行使劳动合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 ...
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