可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据上述法律以及司法解释的相关规定，用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三 案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27 2011年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款，严重违反单位规章制度为由将被告辞退，但被告实际在公司本部上班，并不存在旷工的事实，且原告所 ...
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就要不到赔偿了呀？ 我要是撤消仲裁还可以吗？ 但是 我是犯错误了，也没有给单位造成什么损失啊，如果造成什么损失的话，为什么当时不把我辞退了呀 请问我现在应该怎么解决，谢谢...
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了劳动合同，申请人实际工作至2012年6月6日，被申请人当日为申请人开具上海市单位退工证明，内载明劳动合同于当日解除。被申请人支付申请人工资至2012年5月 的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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时候所谈不符，于是实际按照2500/月进行发放。从事的是业务方面的工作，经常需要出差。单位规模较小，只有几个人，上班都没有打卡什么的，也没有工资条，都是老板的 和领导面前失了态，没有发酒疯，只是哭了。次日，老板以严重影响单位形象行为恶劣为名辞退了我。工资只结算到了当天，也就是1月25日。并以多种莫须有 ...
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我在我们政府的单位里面工作三年零三个月了，因为所在的单位要整顿，所以就准备把我辞退了，单位什么保险也没给我交，我是否可以被辞退，如果辞退，可以获得哪些经济补偿...
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年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京 你就可以得到2个月的经济补偿金作为赔偿金， 根据劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 ...
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11月与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到A单位上班，直到13年1月底，A单位因公司经营不善顾辞退我，除了补偿金，请问还可以追讨什么赔偿，以下有 合同到12年12月底已到期，但是13年1月还是继续上班，是否可以要求派遣单位赔偿13年1月没有签订劳动合同支付双倍工资赔偿？ 5、 没有提前一个月以 ...
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！我现在还在哺期乳，孩子还不满6个月，2012.5.7单位口头通知我，单位以效益不好为辞退了我，我想问一下有关经济补偿有没有相关的法律规定，我 2200，我是不是应该得到1900*6*2=22800元的补偿？） 还有就是我还可以要求单位的哪些补偿以及办理时的注意事宜吗？我只是想维护个人的权益，烦请律师 ...
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公布结果，就以我不适合在单位工作为由单方面立即解除了我的劳动合同。我多次与单位协商赔付问题，对方都以按成绩排名将我辞退是正当理由为名回避我的问题，我要求对方提供成绩对方也不愿提供。原单位从04年到06年10月并没有和我签订劳动合同，在06年10月到今年8月每2年签一次 ...
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