表现形式。该《职位申请书》在法律事实上,已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资,是十分错误的。 的程序方面存在瑕疵,但不影响本案的判决结果。金旺角公司上诉认为本案的仲裁程序违法,本院(2011)南市民一特字第47号民事裁定书对此进行了终审裁定 ...
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仲裁,因被告管辖异议移至巴南仲裁委仲裁,原告申请被告支付2009年9月3日至2011年4月30日双倍工资16000元,销售给客户石功明所 在卷为证,并经庭审质证,足以认定:原告汪***提交:仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]352号仲裁裁决书、2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展 ...
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仲裁,因被告管辖异议移至巴南仲裁委仲裁,原告申请被告支付2009年9月3日至2011年4月30日双倍工资16000元,销售给客户石功明所 在卷为证,并经庭审质证,足以认定:原告汪***提交:仲裁申请书、巴劳仲案字[2011]352号仲裁裁决书、2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展 ...
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其从1993年开始在XXX总公司交电库工作,向本院提供了被告自己书写的申请书一份,该申请书有XXX总公司交电库原领导刘斌奎(已退休)的确认属实的签字 倍工资缺乏法律依据,主张2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效;被告不具备城镇职工办理社会保险的条件且已参加农村社会保险,故被告的 ...
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属于重复起诉的问题,可以看到第一次仲裁书中,对被上诉人首次要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求上诉人支付双倍工资的请求,故而,被上诉人向人民法院提出 观点不是管辖异议,而是对案件的答辩意见,所以一审法院对他们的管辖异议申请书不予裁定是合法的。综上所述,被上诉人认为一审法院查明事实清楚,适用法律正确, ...
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所诉同工不同酬的情况;2原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁先置程序。故请求驳回原告的诉讼请求。被告在本院指定的举证期限 协管员在岗期间受伤的医疗费用已按规定进行了报销;证据十、仲裁申请书,证明原告的诉讼请求未经仲裁。被告对原告提供的证据,质证意见如下:证据一的真实性没有异议 ...
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签订书面劳动合同的法律责任,并支付解除劳动关系经济补偿金。劳动争议仲裁裁决被告向原告支付双倍工资1600元,支付经济补偿金1600元,驳回了原告的其他 。上诉人孔伟上诉要求支付其2009年8月工资2000元,因有一审“变更诉讼请求申请书”在卷,该上诉请求超出一审诉讼请求范围,本院不予支持。孔伟一审提交 ...
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倍工资不符合事实;2、原告诉请被告支付双倍工资已被郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理,依据最高人民法院司法解释的相关规定应驳回原告的此项诉讼 2008年2月到2008年12月的相应工资,因此原告要求再支付双倍工资于法无据。上述事实,有原告提交的劳动争议申请书、郑中劳仲不字(2010) ...
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对被告杨登华所举证据,原告华航集团认为未收到被告杨登华变更后的劳动仲裁申请书,不予质证。本院认为,该证据原告华航集团不予质证,是对自身诉讼权利的 关系、赔偿被告杨登华未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金的仲裁请求。2011年8月15日,益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出赫劳仲案字[2010]第035号 ...
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75元×24天)。故段某某要求某某公司支付双倍工资的请求,符合法律规定,但数额应以段某某在仲裁申请书中主张的数额11881元为限。某某公司要求 差额11881元,缺乏依据。因为上诉人并未侵害被上诉人段某某的利益,也从不拖欠其工资,现在整个经济都不景气,上诉人公司状况不好,无力承担此笔费用,请求二审法院 ...
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