1、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,950元；2、支付经济补偿金27,407元；3、支付2007年8月 件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。原告申请证人黄雪兵、史朝 ...
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入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表 月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计14046元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6456元；为原告申报补缴 ...
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《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某某的合法权利，于2011年8 ，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细，原告的职称及学历复印件， ...
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的依据；刘永等人提供的证明、VPN系统申请表、联通渠道新建计费仓库申请表、申请书、县级分公司费用支出审批表、代销商退户清算表、营业奖罚表、渠道银联卡 为5474元（10948元×50%）。支付四原告（被告）2009年3月份的双倍工资即各自为3128元（1564元×2），25%的经济补偿金为782元（ ...
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《辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、港口区职工医疗保险管理所的《证明》，用以证明本案的 月20日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为原告申报补缴 ...
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工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁受理审理前置程序。经过开庭质证，原告对 月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资差额12000元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元，要求支付2008年6月至2009年3月期间25个双休日加班 进单位，亦可证明被告该时候收到需签订的劳动合同。被告质证意见如下，对申请书、民事判决书的真实性无异议，因被告对原告提供的劳动合同文本内容有异议， ...
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6月工资1200元；2、支付2007年3月至2009年7月未签劳动合同双倍工资差额16,800元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3000元；4、支付2007 公司时提供的发货单一份，证明原告系某公司的员工；3、证人出庭作证申请书及(2009)松民一(民)初字第2630号庭审笔录，证明原告作为黄某的证人 ...
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，可以作为定案依据；对于被告提供的证据6是原告填写的终止（解除）劳动合同申请书，可以作为定案依据；对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁 ，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院不予以支持。 ...
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欠佳、被申请人未为其办理社保手续为由而向被申请人递交了《解除劳动合同申请书》，自此，申请人即离开了冠正公司。2009年9月申请人向益阳市劳动 保险费22 000元，支付解除劳动合同经济补偿金9000元，支付未签劳动合同双倍工资29 500元。2010年11月30日益阳市劳动争议仲裁委员会作出了裁决， ...
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