到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求确认存在无固定期限劳动合同关系是否支持? 用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延劳动合同 具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照上年度社会平均工资确定，并明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
予以拒绝的除外。 34、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，劳动者在劳动合同到期后主张未签订劳动合同的“二倍工资”是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同 具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照上年度社会平均工资确定，并明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。 第八十四条【债务转移】债务人将合同的义务全部或者部分转移给第 二）提供或者指定购买的建筑材料、建筑构配件、设备不符合强制性标准； （三）直接指定分包人分包专业工程。 承包人有过错的，也应当承担相应的过错责任。 第十三 ...
//www.110.com/ziliao/article-373172.html -了解详情
人员及时提供相关资料和信息。董事会秘书在履行职责过程中受到不当妨碍和严重阻挠时，可以直接向本所报告。3.2.4 董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、 的名称、注册资本、经营范围、以及本人在该公司任职的情况。四、是否负有数额较大的到期未清偿债务，或者未偿还经法院判决、裁定应当偿付的债务，或者被 ...
//www.110.com/fagui/law_318577.html -了解详情
裁定宣告该企业破产。134．企业破产原因明显无需开庭审查的，法院可以直接开庭宣告企业破产。135．是否宣告企业破产由法院审查决定。债权人会议无权否决法院作出的宣告 百七十五条关于清算组解除合同的有关规定处理。227．破产企业开办的全资企业，以及由其参股、控股的企业不能清偿到期债务，需要进行破产还债的， ...
//www.110.com/fagui/law_116393.html -了解详情
近三年的资产负债表、损益表及现金流量表或公司成立之日起至收购、出售资产合同签署日期间的资产负债表、损益表及现金流量表。（四）上市公司预计从交易获得的 上市起始日；（二）有关股票暂停上市决定的主要内容；（三）公司董事会关于是否可以争取恢复股票上市的意见及争取恢复上市的具体措施，并说明董事会的出席和表决 ...
//www.110.com/fagui/law_23420.html -了解详情
，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位 劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关 和计件报酬标准。超出定额的，应有更高的计件报酬标准。 还有的用人单位直接与劳动者约定每月的工资包含加班工资，有的用人单位与劳动者约定一个固定的金额 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关 和计件报酬标准。超出定额的，应有更高的计件报酬标准。 还有的用人单位直接与劳动者约定每月的工资包含加班工资，有的用人单位与劳动者约定一个固定的金额 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在通知后的这段时间内，公司可以将员工调换至不需保密的部门，以确保员工不再获知新的 的人担任总裁秘书，要求小陈担任行政工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务