风险的能力和水平，通过依法建立健全规章制度、强化内部管理、灵活运用决策支撑、合同管理、知识产权管理、案件纠纷管理等各种法律风险控制手段，争取并巩固 听取劳动行政部门的意见;由酒店正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二 ...
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一家公司的地位和作用，等同于法律在一个国家的作用。所谓没有规矩不成方圆，完备的规章制度，不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩展公司的无形资产（如 （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的重要性 《劳动合同法》第三十八条 ...
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、请在备注栏填写规章制度法律审核办法或企业规章制度管理办法文件名、文号及发文日期十二、请在备注栏填写合同法律审核办法或企业合同管理办法文件名、文号及 参与数量十四、请在备注栏填写重要决策的法律审核办法或企业重要决策管理办法文件名、文号及发文日期十五、“重要决策”按照国资发法规[2008]109号文件 ...
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，用人单位就应该充分利用该知情权，对新员工进行入职审查，降低人力资源管理成本同时减少各种可能的法律风险，而对于以下信息，是属于用人单位必须了解 进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形予以详细规定。 根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作的 ...
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》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 健全工会或职工代表大会，并注意及时履行规章制度的公示和告知程序。 2、应当根据自身的具体情况建立起劳动合同管理体系。施工企业应当根据自身的具体情况 ...
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处以一千元以下的罚款。第六十二条劳动保障行政部门或者有关部门在劳动合同管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接 法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守实际用人单位的规章制度。 劳动保障行政部门对实际用人单位的劳动用工行为进行监督检查，依法纠正和查处 ...
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简称音乐家协会）、中国关心下一代工作委员会（以下简称关心下一代委员会）、中国新闻社合同纠纷一案，不服北京市朝阳区（2009）朝民初字第5257号民事判决，向本院 了组委会的用章及管理帐户。其中《组委会管理规章制度》中行政管理制度部分第四部分第1条载明：根据组委会规定，组委会对外重大合同及涉及经济方面的 ...
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十四条、第二十八条、第四十四条、第八十二条，《广东省劳动合同管理规定》第三十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金 ：“有下列事实之一者，予以免职处分”，第4·3·2条规定“严重违反劳动合约与公司规章制度者”，第 4·3·6条规定“接受本公司有关厂商之招宴或送礼，或与厂商勾结 ...
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责任目标进行检查、考核和奖惩。6．3．3项目经理部应对作业队伍和分包人实行合同管理，并应加强控制与协调。6．3．4项目经理部解体应具备下列条件： 职责应包括：认真学习并严格执行安全技术操作规程，不违规作业；自觉遵守安全生产规章制度，执行安全技术交底和有关安全生产的规定；服从安全监督人员的指导，积极参加 ...
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在法律的保护下治理公司。 规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者与用人单位双方 的特殊约定作为劳资双方履行劳动权利义务的依据。本案中，公司与李某在劳动合同中明确约定了工资待遇，包括每月1000元的出差补助，此约定是用人单位对 ...
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