中的操作 在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了 协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位 ...
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裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院查明事实，依法判决，维护被告劳动者的合法权益。原告向法院起诉没有相关证据证明其所主张的事实，故请求法院驳回原告 河南豫纺宾馆聘用的工作人员，自2007年9月被告宋建国一直在被告单位从事保安工作，月工资850元，但原告河南豫纺宾馆没有依法与被告宋建国签订书面的 ...
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后，被告没有对原告进行任何工作安排，也没有向原告传达过任何意见，并且让保安不准原告进入学校，致使原告无法与学校联系，长期无法明白事实真相。直到2003年原告 争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告恢复与原告的人事关系；2 ...
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后，被告没有对原告进行任何工作安排，也没有向原告传达过任何意见，并且让保安不准原告进入学校，致使原告无法与学校联系，长期无法明白事实真相。直到2003年原告 争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告恢复与原告的人事关系；2 ...
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单位提供的后勤保障服务：包括打字复印、绿化管理、花草养植、卫生保洁、门卫保安等；4、为用人单位或居民家庭提供的劳务服务：包括临时工、季节工、 ，帮助农村富余劳动力向非农领域有序转移，建立相对稳定和谐的劳动关系，维护劳动者合法权益，依据《江西省人民政府贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》 ...
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于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同 若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同 若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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原告河南豫纺宾馆聘用的工作人员，自2007年9月被告宋建国一直在原告单位从事保安工作，月工资850元，但原告河南豫纺宾馆没有依法与被告宋建国签订书面的劳动 在上诉人处上班，由于不能胜任工作又不同意调到其他岗位工作，上诉人才将其辞退，被上诉人并未有合法有效的证据证明其与上诉人存在劳动关系，也没有合法有效 ...
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公司作为1个营业面积20 000平方米的百货商场，但在通道、电梯、照明、保安、空调等物业服务方面存在缺陷。祥云公司无视商户及顾客的人身安全，不具备 北斗公司与祥云公司签订的联营合同书，内容不违反法律、法规的强制性规定，属合法有效，予以确认。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行 ...
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于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同 若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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