在原部门上班，理由是未能达成一致。27号又给我一张辞退书理由是：严重重违反公司制度，与上司吵架，不服从调令等，行政经理在讲这些理由时自已对我讲： （有录音）。 请问一、调令是否合法 二、关于违纪，吵架公司一般会怎么取证，而我应该怎么应对。如果公司找在职员工来口头证明那就对我不利，必竟在职员工拿公司工资 ...
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有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开 企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告 ...
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，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月，经公司党政工联席会议研究决定解除与原告的劳动关系。综上 王红琴在家休息，没有上班。2005年8月，神马化纤织造公司在转移自三梭公司调至其公司的员工档案时，没有发现原告王红琴的档案。2005年5月 ...
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投资公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定 自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月 ...
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不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点 ...
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按对方指定的地址发了货，后来才知道此QQ号被盗，公司为此损失了8万多元。现在公司以我老公严重违反管理制度造成重大损失为由，让他全额赔偿损失。并说如果不赔 我老公工资收入支撑生活，如果还不上我们就得变卖房产和汽车来赔。请问：公司能让员工赔偿其损失吗？安慧敏：因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可以 ...
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我是一名大连港资企业的员工，今年11月份，我为公司接下的一笔业务出现严重问题涉及到国家相关职能部门的行贿受贿行为，但是我不是我执行的的，遭到举报后，公司受到相关职能部门的压力，将我辞退，原因是我严重违反公司的用人制度，并且没有得到任何的经济补偿，我想知道，在这种情况下，我的哪些利益受到了侵犯？该 ...
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刁难喊我自动辞职，我该怎么办！该注意和保留那些资料?合同约定单位可以调动员工！这个会不会使自己得不到赔偿？而且现在单位故意刁难，让你主动辞职，自己却不说辞你的话，怎么办？还有这样的不服从调配是不是严重违反规则制度？...
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书上签字时，我发现，公司并没有对我做出任何经济补偿，我问他们为什么没有补偿，他们就以我以前有过矿工的经历为由，说我严重违反劳动制度。我不服，就没签字。 次“旷工”（注：我们每个月的考勤自己填一份，须经领导签字后交给公司，领导填一份给所有员工记考勤，但是我八月份在上海出差中途被调回来，考勤在主任那里放着 ...
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规范虽然尚不构成违法，却也随之伴生了一定的公司风险，构成对公司内部控制制度的挑衅；同时，违反内部行为规范首当其冲代表着公司内部风险调控机制出现失灵，是公司择机 与英国《公益披露法》第43 H条所规定的问题异常严重的告发相对应：公司无正当理由地要求员工就特定之情事禁止向内部机构或行政机关进行告发；个人的 ...
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