由于公司关闭，老员工在公司工作将近10左右的时间了，但期间未签定劳动合同与未购保险，请问这样的情况的话，员工可以向公司索要赔偿金吗，具体的金额的话由什么而定，员工虽要出示什么证明等，谢谢，麻烦请尽快解答下，万分感谢！...
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某公司原来是每周休息1天，每天工作7小时，由于更换管理方，新管理方突然更改了工作时间，为每天8小时，每周休息1天，由于该公司为餐饮行业，员工均在餐厅用餐，加上用餐时间，每天为9小时左右，其中1小时的个人用餐休息时间还经常被公司缩减，请问员工遇到此类问题该怎么办？谢谢。...
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我是一名在药房上班的在职员工。我们的工作时间是上两天休一天。但是上班时间是从早上七点半上到晚上九点。如果店子里要搞活动就停休。才发一千六百多的工资。请问合理吗...
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员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间，被公司解聘，请问该员工还能得到赔偿吗？...
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但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制： ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 。 有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的 ...
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但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制： ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 。 有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的 ...
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应如何执行《规定》？ 答：根据《中华人民共和国涉外经济合同法》第四十条规定：“在中华人民共和国境内履行经国家批准成立的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外 规定时，可以仍然按照合同的规定执行。”因此，在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。 九、问：企业因 ...
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，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？成为顾问单位人事经理经常咨询 ，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。 三、累计工作时间和连续工龄如何认定？ 在计划经济时代，作为单位人，人人有一份人事档案，累计工作时间 ...
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但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 的。有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的 ...
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应如何执行《规定》？答：根据《中华人民共和国涉外经济合同法》第四十条规定：“在中华人民共和国境内履行、经国家批准成立的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外 的规定时，可以仍然按照合同的规定执行。”因此，在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。九、问：企业因 ...
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