被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 解除劳动关系，7月22日沈XX离职。因此，被告应支付原告沈XX自用工之日起满一个月之次日(2009年9月1日)起至满一年的前一日期间共计ll个月的两 ...
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被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 日双方解除劳动关系，同日雷XX离职。因此，被告应支付原告雷XX自用工之日起满一个月之次日(2009年10月7日)起至满一年的前一日期间的两倍工资，现 ...
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是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 解除劳动关系，7月22日孙XX离职。因此，被告应支付原告孙XX自用工之日起满一个月之次日(2009年8月21日)起至满一年的前一日(2010年7月20 ...
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是两个不同的独立法人，但原告从事的工作内容、工作区域没有变化，而且工龄一直延续没有中断，所以是被告公司原告等员工的整建制转入，被告应承担承继后的法律 职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费的,在职工失业后计算失业保险待遇时,按中断缴费每满一年,核减1个月领取失业保险金期限。减少的失业保险待遇,由 ...
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工资，满一年后尚未签订劳动合同的从满一年的第一天开始被视为签订无固定期限的劳动合同，同样要支付双倍工资。既然是工资，在工作存续期间，不受时效的限制， 于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日，原、被告签订 ...
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的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告自2004年7月15日到原告处工作，2010年8 ...
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期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工 ...
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任公司品牌总监，日薪2000余元，属公司高级管理人员。2011年2月28日，沈女士通过汇源公司的协同办公系统提出离职。不久，沈女士向汇源公司提出，在职的一年间， 不间断地工作满12个月，或不间断地从某单位到另一单位工作且合并计算的工作时间满12个月，如某员工在原单位连续工作6个月，进新单位后又连续工作 ...
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于2006年12月份作了正常交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班 应该扣除。对证据10的真实性不予认可，发放服装后工作满一年，不是实际工作满一年，没有主题、没有编号。对证据11的真实性不发表意见。对证据12不 ...
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50周岁、女年满45周岁，且工作年限满15年的，或工作年限满25年的，本人愿意继续从事税务代理，经税务机关批准，可以办理离职手续。上述从事税务代理的 的各项社会保障统筹费用，在财产清算中予以解决，不足部分由税务机关出资予以解决。七、税务机关从代理机构收取的上述资金和实物资产应计入本单位的国有资产，并 ...
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