周六工作制的通知复印件；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至2008年9月社会保险；（该员工证据为社会保险接续卡） 4、 要求用人单位支付业绩提成款；（该员工证据为填写的业务员 ...
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?这部分人的社会保险适用于什么条件?3.什么情况下我公司可以避开社会保险?雇用残疾人国家有什么优惠政策? 需要说明一下的是:不是我不为员工购买社会保险,按我公司所接管的小区的物业费收费标准(0.25/月/平方米)和入住的户数(346户)核算,如果为员工购买保险,物业费全部收回来全年的工资都难以为继. ...
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申请表》，见附件2)，持以下材料于每月5-22日至所属社保经办机构办理网上申报业务开户手续： ⒈《申请表》 ⒉《组织机构代码证书》 ⒊《社会保险登记证》复印件 ⒋单位数字证书(USB Key) 已具有单位数字证书(USB Key)并已经开通其他业务应用系统的参保单位，还需携带一份单位签章的《数字证书 ...
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（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终 二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险） ...
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不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。用人单位违反社会保险规定的，由劳动保障行政部门按照《条例》和本市的有关规定给予行政处罚。用人 应自工商注册之月起，补缴单位应缴纳的基本养老保险费，企业中的中方员工应自1992年10月起补缴个人应缴纳的基本养老保险费。因原企业未参加 ...
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社会保险费征缴暂行条例》（以下简称《条例》）和省、市有关规定参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务。基本养老保险费的征缴范围和对象：国有企业， 工作的领导，决定成立由市政府领导牵头，各有关部门主要领导参加的“宁波市扩大社会保险覆盖范围，加强社会保险费征缴工作领导小组”，负责协调解决工作过程中的重大问题 ...
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工资，就可以不缴纳社会保险费。员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者上各种社会保险，缴纳社会保险费。如职工 仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴费期间计算缴费年限。职工在职期间的社会保险应按照法律规定执行，由用人单位和职工各按照相应比例各自承担。江苏省工资支付 ...
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用尽各种办法迫使劳动者辞职，事实上真的如此吗？近日，北京市海淀区人民法院审理的案例证明，员工被辞职，单位仍要赔偿。毕华自上世纪九十年代在报社做临时工，从事 毕华安排年休假，应当给予补偿，虽然报社向毕华发了工资，也交纳了社会保险，但未交纳生育保险，报社构成违约，劳动者可以以此解除合同，报社应承担赔偿责任 ...
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劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当 规定虽然违法，但只要公司运用得当，能在从心理上对劳动者形成威慑，督促员工及时履行义务，公司也不会受到行政部门的处罚或引起其他风险。因此，公司在 ...
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法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、被申请人应给申请人支付工资69777.105元、经济补偿金139554.21元及赔偿金139554.21元。 （一）关于工资 申请人请求的支付 ...
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