不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者 时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之 ...
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，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故 引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部 ...
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发的钱，说只要是一线员工离职后都不会补发以前的钱，这样合理吗？ 当时辞职时，管理处负责人叫我填张离职申请表就可以，所以并没有提前一个月申请，但是我与公司合同已到期 补发年休假的钱吗？现在问公司领导发的什么钱，他们都以我现在不是该公司员工的理由，不予告之。那该怎么办？问在职的同事，有两种说法，一种说的是 ...
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，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是公司解除张某。 第三，如果不同意就 调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的 ...
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单位支付工作期间的加班费。在律师的帮助下，A小姐在举证期限内提起了反诉并申请和本诉合并审理。 三、庭审纪实 经过庭审举证质证，单位既没有提供发票原件，也 就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3）因 ...
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叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三个月吗？我申请有一个月多了。之前是不知情， 我这岗位的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害，还在 ...
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叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三个月吗？我申请有一个月多了。之前是不知情， 我这岗位的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害，还在 ...
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天就不会来了。结果造成6.3非常被动，完全安排不过来，因为之前那个老员工已经在5.31离职了. 完全没有给公司一丁点缓冲的时间和跟主管交接工作。 ，这件事对整个公司的员工也有负面影响。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重 ...
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告的甲已经空壳。那我可以申请强制执行我实际工作的乙吗？这两家公司名为两个公司，其实是同一个法人代表、同一批股东、同一实际办公地址、同一个员工团队，甚至乙的办公 把甲在职的所有员工和办公用品及及甲网站的日常运营转到乙名下，我11月辞职，所以告的是甲，申请仲裁后负责和我沟通的是乙的领导，虽然我辞职时写的是 ...
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尊敬的律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述 两个月的工资至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ ...
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