。本案只能适用1999年8月以前的有关劳动争议规定审理本案。当时的《国营企业劳动争议暂行规定》第16条规定和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动 。4、李玉山2008年7月提起劳动仲裁之日是劳动争议发生之时，原审法院适用《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释处理纠纷并无不当。综上，许慎 ...
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用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》以及《广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定》，结合深圳经济特区的实际，特制定本暂行规定。关联法规：国务院行政法规（1 。第二十五条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇，参照市政府对国营企业职工的有关规定执行。所需费用，在企业成本中如实列支。第二十六条外商 ...
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申请人于会贵因与再审被申请人河南中烟工业公司驻马店卷烟厂（以下简称驻马店卷烟厂）劳动争议纠纷一案，于会贵于1998年12月22日向原驻马店市人民法院提起诉讼 （1998）46号文件的法律法规依据是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第（五）、（七）项以及原劳动人事部1998年4月6日发布的《国营企业 ...
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和技术培训、制定安全操作规程。对从事特种作业职工，必须进行专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后持证上岗操作。私营企业应有专人定期对生产场所，危险设备进行 协商解决。协商不能解决的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可参照《国营企业处理劳动争议暂行规定》处理。第七章附则第三十五条 ...
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纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《奖惩条例》和《辞退 本院不予采纳。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动 ...
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纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《奖惩条例》和《辞退 原审判决以此认定临颍县××信用社作出的解除对张××劳动合同关系的处理确有错误，并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的 ...
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通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工待业保险规定》 。由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。给对方当事人造成的经济损失 ...
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，并且记入本人档案。”如果是属于辞退，则应按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条第一款规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的 故原审判决以此认定临颍县××信用社作出的解除对王××劳动合同关系的处理确有错误，并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定 ...
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国家规定领取待业救济金和医疗补助费，具体办法按《国营企业职工待业保险暂行规定》及其实施办法的有关规定办理。十二、劳动合同制工人退休养老期间的待遇，应按照《山西省国营企业劳动合同制工人退休养老社会保险实施办法》的有关规定办理。十三、劳动合同双方发生劳动争议时，应按照劳动争议处理的有关规定办理。十四、 ...
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原系鹤峰县五里供销合作社职工。 上诉人鹤峰县五里供销合作社因与被上诉人陈宏林劳动争议一案，不服鹤峰县人民法院（2003）鹤民初字第84号民事判决，向本院提起 被告适用法律上的错误。就是按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理，按第三条的规定，也应报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，但被告没有，这也是 ...
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