的工资奖金这一条是否合理合法，有什么法律依据？[/size][/size] [size=5] 公司另外还要求我在培训期间，基本工资和岗位工资只发80%，其他工资资金补贴不发。请问这是否合法，有什么法律依据？[/size] [[i] 本帖最后由 叶树 于 2011-10-13 10:53 编辑 [/i ...
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违约金9000元，一方一份，但公司以盖章为名一直没有给我； 2、参加过一个培训，关于质量体系的，2天，培训金额远不及9000元； 3、签了保密协议，但是 拿新的三方，不能去下家公司签三方。 请问一下： 1、这个两方协议有效么？违约金金额是否合法？ 2、辞职要赔偿违约金么？赔多少？ 3、现在A公司不还给 ...
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月以来只有一个月超过1500，其他都是1000以下，并介绍给我们所工作的单位以及岗位，培训了四天后 就像卖猪仔一样把我们分到了车间的各个岗位，并没有我们选择的余地~~。问题三， 公司规定的签订了劳动合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同， ...
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月以来只有一个月超过1500，其他都是1000以下，并介绍给我们所工作的单位以及岗位，培训了四天后 就像卖猪仔一样把我们分到了车间的各个岗位，并没有我们选择的余地。问题三， 公司规定的签订了劳动合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安 ...
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的反诉请求。二、系争2009年9月17日《终止合作协议》是否应予撤销？被告以原告胁迫为由请求撤销该协议。根据合同法规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思 能支持，上述协议均合法有效，原、被告双方应予恪守。因《代理协议》约定的原告所注册的域名被告业已使用，被告证人叶某称原告对被告人员进行培训、与被告 ...
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人的权益。 第三，保护被拆迁人的权益，关健在于房屋拆迁是否依法进行，职能部门是否监管有力，补偿标准是否合法合理，安置措施是否及时落实，建设资金是否 姑息。要建立健康、有序的拆迁服务市场。通过开展经常性的房屋拆迁服务工作上岗资格培训和后续教育等工作，不断提高房屋拆迁服务队伍的政治思想素质和业务工作技能， ...
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三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是 。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否合法，在此过程中我应该承担的怎样的责任？我与公司签订的是 ...
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我作为应届毕业生来到广州现在的公司，入职时培训了5个多月，并在培训前和公司签订了培训的绑定协议（来入职之前并不知道要签订改协议），现在因为发现该工作 证明，更可恨的是不给我户口迁出证明（入职时我将户口迁到了公司的集体户口），导致我无法迁出户口。请问公司是否有权利扣留我的户口，以及违约赔偿金是否合法？...
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的明细，标明费用的使用范畴，只是大概的说明。本人就费用的真实性提出疑问，是否符合物价局的标准，请校方给以说明。 5、本人现处失业阶段，更加难以支付 范围内，本人拒绝支付。而刘女士却向本人推荐信用卡分期付款业务，诱惑本人签署培训协议。当天办理了信用卡业务，在等待信用卡审批的期间，本人要求给以一定时间考虑 ...
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我在一家公司签订了培训协议和劳动合同，规定我培训一个月后看实际表现决定 是否录用，但是劳动合同已经签订了，只是日期没有写，结果我在该公司培训2天后发现该 学不到，所以不想学了，而且公司也是外派公司，所以不想干了，但是他要我交培训违约金，这是否合法呢？还有若培训满一个月后我不想干了是否还需要找他解除劳动 ...
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