加强企业劳动科学管理，进行工人培训考核以及实行“先培训后上岗”，建立培训、考核、使用和待遇相结合的制度具有重要的作用。二、工人岗位规范的内容工人岗位规范的 实施。国营大中型企业应在国家和上级主管部门的方针政策指导下，结合劳动制度、工资分配制度改革和企业的实际情况，争取在一、两年内，逐步完成本企业工人 ...
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、劳动强度、劳动条件的测评，并以这四项要素及劳动贡献为确定其岗位技能工资的依据。因此，试行岗位技能工资制的单位必须先搞好培训并严格考核；未试行岗位 的作业人员要严格执行特种作业安全操作证书制度，并由各级劳动部门加强对“证书”的核发与管理。（九）在加强国营大中型企业工人培训工作的同时，要积极为小型企业、 ...
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、农牧渔业部直属事业单位的行政管理人员、农业技术人员及其他专业技术人员，实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励 执行。二、农牧渔业部直属事业单位的工人，原则上按照国家机关工人工资制度及有关规定执行。农牧渔业部直属事业单位工人工资标准见附表二。三、实施改革方案 ...
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的特点，考核时应侧重政治审查和体力考核。第四条招工单位应制定招收装卸工人简章，招工简章内容包括：（一）企业的所有制性质；（二）用工形式；（三）招工人数 ，装卸与运输，货物堆码基础知识及标准的教育；（四）港规、港纪、劳动管理制度（主要为考勤、奖励、劳动纪律、岗位责任制、劳动定额、劳动合同制等），劳动保护 ...
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富余人员进行转业、转岗培训，以适应企业调整结构的需要。在继续搞好全民企业工人技师评聘的同时，在集体企业和全民所有制事业单位进行技师评聘试点。在具备条件 劳动工资管理均按照《吉林省人民政府关于在全省部分企业进行放开经营转换机制试点的通知》（吉政发〔１９９１〕６３号）有关规定执行，实行新的用工、工资制度。 ...
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解决关键生产难题相结合，并增加新技术和新知识的考核内容；在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合。对知识技能型人才的评价，应根据高新技术产业发展 。 四、完善激励政策，提高技术工人的待遇水平(一)建立技术工人岗位津贴制度。各地要引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任的 ...
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实施董事会决议；(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；(三)制订公司的基本管理制度；(四)制定公司的具体规章；(五)提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、 事先听取工会或职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。企业的工资分配应接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条企业组建为股份有限公司 ...
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“农转非”)。第十一条外商投资企业工人实行劳动合同或聘用合同制。劳动合同(包括聘用合同，下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同期限， 部门审核，报市劳动局批准后执行。第二十八条外商投资企业中方职工的档案工资管理按以下规定执行：(一)新进职工的转正定级，由企业主管部门按国家规定 ...
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达到省建设厅规定的技术装备及应用水平标准； 3）有健全的技术、质量、经营、财务管理制度并得到有效执行； 4）注册资本不少于人民币50万元； 5）有固定的工作 管理人员卷），内容包括： 1）企业中、高级工程技术人员的职称证书、身份证件、劳动合同； 2）标准中有特殊要求的专业人员和技术工人应提供职称证书或 ...
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半成品。2．为制造产品而耗用的燃料和动力。3．全部生产工人、管理人员的工资、补助工资及按规定提取的职工福利基金(不包括学生下厂实习期间，指导学生 本制度自1982年1月1日起实施。学校及工厂自行制定的有关财务会计管理制度凡与本制度规定有抵触的应自行废止。 附：教育部部属高等学校校办工厂会计制度——会计 ...
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