您好，我想咨询一下，由于公司最近管理人员的变动，换了一批领导人，我在公司工作2年了，合同今年5月份到期了，但是到现在公司还没有跟我续签合同，现在我已经怀孕2个多月了，领导就说现在公司要改革，可能我的工作量会加大，说要是我做不来的话，就好好回家休息，这不就是变相的辞退我吗？我该怎么办呢？谢谢...
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怀孕快4个月了，因为组织架构的调整，领导将原来其他人工作的一部分交接给了我，工作量比以前大了很多，忙都忙不过来，公司这样做对吗？...
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我在一家外资企业工作6年了，开始讲好是每年4月加薪的，现在不加了。工作量比以前倒是增加很多，还有年终奖只发了半月薪水而且是每年的4月底才发。现在我 ...
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在公司将近4年，前3年每年签一次合同，2011年4月第3年合同到期，公司没有提出续签，但继续正常工作，2011年底怀孕，因为工作岗位只有本人一个，请假公司将不能正常运营，公司态度上大为转变，不愿意协商补偿，增加工作量，让按时完成。 这种情况如何对待？...
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，08年进的厂一直是操作一台机器，2010年单位亏损被老外收购，一开始还是按照以前的一样每个人操作一台，而现在老外要求每个人操作两台机器，增加了工作量，但是并没有增加相应的报酬，请问员工能否提出辞职并要求经济补偿？如果去劳动仲裁或者起诉到法院，大概多久能够拿到补偿？好多员工因为怕拖的时间太久，自己拖 ...
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我是劳务公司派遣到另一家公司的员工，以前单位要求一个人操作一台机器，2010年单位效益不好被老外收购，一开始还是按照以前的方式操作一台机器，而今年老外要求每个人必须要操作二台机器，增加了工作量，员工是否有权提出解除劳动合同并要求经济补偿？...
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在正常的工作时间内 工作量翻倍能否算加班呢？我们是4人一组的工作，每2人一个班 由于多种原因吧 先是被撤掉一个 后来又给增加了不少工作项目 有时候有一个人请假没来 另一个就要包揽原本两人的工作 还不给加班 我想问是不是能干过来不管多累就没有加班么 还有劳动量是可以随意增加的么...
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我休完3个月产假回来，我原来的岗位已有人顶替，我就被调换到另一个岗位，现在又加大我的工作量，不同意，公司采用逼退的方式让其离职，这样做违法吗、？...
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！现在我在一家酒店从事人力资源工作，现在酒店由于人手问题，现在又要求我每周上4天宾客服务经理（大副）的班，但不是调动岗位，虽然每周的工作时间没变，但工作量大大增加，我不愿意去上这个班，请问这合理么？我们签订的劳动合同上有一条为甲方可根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经 ...
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多事情，经理找我谈话要我自离，但是我又不想这样子走，但是我工作我已经没办法完成，我找过他们讲过我做不完那么多事情，他们说劳动法没有规定一个人的工作量，要不就自己离职，要不然到时完成不了任务就扣我的底薪。还要当时进厂的时候他们讲的试用期1-3个月现在早就过了三个月但是他们以不出成效为由不给加工资。请问 ...
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