编、定员工作。２、建立和完善校长负责制、岗位责任制、全员聘用制和校内结构工资制，实行竞争上岗、择优聘用、能上能下、能进能出的用人机制。３、实行经费与编制 承包合同和土地承包经营权证书。对抛荒的耕地，承包方应当依法缴纳该地块农业税收及其附加。四、在土地利用总体规划的指导下，着力调整农业用地结构在符合土地 ...
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技术人员│(81)劳总薪字21│适应当时情况││１０│不按现行工资标准级差增加工资问题│号1981.2.25│，自行失效│││的通知│││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于沿海各港口工人实行计划工资制│(81)劳总薪字61│适用期已过，││１１│度中几 ...
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评聘分开。（十三）建立系列教师岗位准入制度。大力推进教师资格证书制度和教师上岗资格证书制度，建立科学的职务制度，进一步完善特聘兼职教师制度，使教师队伍的 十五）建立教师激励机制。深化人事制度改革，逐步实施绩效工资制。强化分配制度的激励功能，在奖励绩效工资分配上要拉开优秀教师与普通教师、一线教师 与后勤 ...
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以定学校规模、定人员编制、定工作岗位、定教职工工作量和校长负责制、岗位责任制、教职工聘任制、结构工资制为主要内容的内部管理体制改革，2001年内基本实现改革的 和上级对下级考绩以及选拔干部的重要内容。继续完善领导干部联系学校的制度。27、依法保障教师的合法权益。确保按时发放教师工资，在不能保证按时发放 ...
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学校校长。深化职业学校人事制度改革，推行教师全员聘任制和管理人员竞争上岗制，推行校内结构工资制，建立健全激励和约束机制。加强职业学校教师队伍建设。根据职业教育的 政府应将核定编制内的教师工资总额纳入同级财政预算。7、加大职业学校教育教学改革力度，提高教育质量。职业学校要重点强化职业技能教学，其理论教学 ...
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的使用，包括人力成本投入；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。（七）引进人才 方面的高层次人才和高技能人才。（八）每个产业人才高地可根据科研和生产需要，特设1～2个“开放式创新岗位”（以下简称“创新岗位”），面向海内外聘请具有同行业领先 ...
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，提高企业技术创新能力。注重培育技术带头人，有条件的企业可率先对技术带头人和重要技术骨干试行年薪制或谈判工资制，鼓励科技人员以技术入股参与分配。大力培养 独立经济实体，妥善安置富余人员。进一步总结经验，完善政策，办好企业再就业服务中心，搞好各种形式的下岗职工技能培训，促进下岗职工再就业。规范下岗程度， ...
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一九九○年七月十二日)。《条例》是劳动管理方面的一项重要行政法规，它体现了党和政府全心全意依靠工人阶级的指导思想，符合广大工人群众要求提高自身素质，努力 的单位，对晋升技术等级考核合格的工人，按照劳动岗位对劳动技能的要求，晋升技能工资。未实行岗位技能工资制的单位，应按照“全面考核，合理使用和各尽所能， ...
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原则，在什么岗位拿什么工资，干多少工作拿多少报酬，上不封顶，下不保底。在认真做好定岗、定员、定额和岗位劳动测评的基础上，积极试行以岗位技能工资制为主体的分配形式。试行岗位技能工资制的企业可核定一定比例的基本工资增量。已按规定进入成本的各项补贴开支，纳入基本工资总额管理。试点企业只 ...
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水平，促进我矿发展。第六条 人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划第七条 根据企业发展战略和生产经营 劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。 ...
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