，月薪10,200元。2009年2月4日，被告向原告出具2009年上半年的绩效考核标准，内容包括：市场创新产品进行案头调研、采购、中国区集锦、临时任务和 裁决时的社会保险费；支付2009年1月1日－2009年8月26日年终固定奖金7,467元；支付2009年生日、中秋、国庆的节日补贴共计1,000元。 ...
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经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和 税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税率表二(全年一次性奖金所得适用)级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数1不超过18000元 ...
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于2007年7月13日进被告单位，至当年年底不到半年，故原告2007年的年终奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。 证人证言不予认可，并认为即使存在类似年终奖的绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。以上事实，有劳动合同、员工 ...
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休假加班费审核及请领清册缮制事宜。 (一一)休假旅游补助数据管理及审核事宜。 (一二)年度绩效奖金之拟办。 四、第四股： (一)待遇、福利及自强康乐活动之筹办。 审查及初核。 二、本股主管业务之分配及指导。 三、本股职员平时及年终考绩之提供意见。 四、本股职员工作调派及指挥、监督与日常事务之处理。 ...
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人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月20号），当初因为没有 年终按照公司发放给我们的什么战略销售任务和相关绩效考核政策一考核，平均分数低于60分，需扣除我无年终考核奖金人员的当年全部薪酬之和金额的20%。就是要倒扣 ...
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多。 4、同样身为协和公司高管、同样参与制定管理层绩效考核制度、首先提议发放奖金、同样领取绩效奖金（甚至还暗示何平奖金发少了）的协和公司常务副总裁方健，公诉 都是举报人编造的。 8、何平等人任职后为协和公司创造1.8亿元的利润，有年终审计报告可查，ST中源公司有公告可查。何平等高管发放奖金均为公开而且 ...
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赵明从2009年4月起每月追加增资部分孩子抚养费460×25%=115元，并每年追加奖金部分孩子抚养费2452×25%=613元。理由是：一、洛南县人事和劳动保障局洛 改制，从2009年至今从未领过奖金，更没有所谓2452元的年终奖，在一审中本单位已出具证明。其次上诉人提到绩效工资增加的问题，这有法院 ...
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的有行政处罚权的单位、得分前4名的无行政处罚权的行政单位和得分前5名的事业单位，评为“绩效突出政府工作部门”，区财政给予一次性奖励15万元，该项奖励作为办公经费使用。(二)坚持考核结果与单位年终奖金档次挂钩。被评为“绩效突出政府工作部门”的单位，年终人均奖金标准高于其他单位 ...
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财产所有权。 何平等人利用职务之便，未经董事会同意，擅自自立名目给自己发放高额的绩效工资，使原本属于公司的财产成为何平等人的私人财产，即侵犯了公司的该部分 绩效工资，即使08、09年业绩异乎寻常地好，何平等4名高管情理从行业惯例上应在年终绩效奖励外另行多分配绩效奖金，但在公司没有依照规定程序将奖金给予 ...
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与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段，礼来北京分公司、礼来 无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来北京分公司 ...
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