关于经营者风险收入20%—30%由市经贸委代扣的内容不再执行。 三、继续扩大经营者实行年薪制的企业范围。今年新增燃气总公司、供水总公司、铜百集团、五交化公司、医药 月薪的及时足额发放。 六、已授权工业国有资产经营公司控股的企业，经营者年薪制资金渠道同本通知第四条，具体工作由经营公司组织实施。 七、今后 ...
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奖惩、聘用、晋升的王要依据，建立公平与效率兼顾、全员聘任制与员工年薪制相结合的公司人才考核、管理制度；?3、以科学、有效的员工薪酬设计 具体方案，经董事会批准后实施。?五、员工考核制度?兰州市城市发展投资(集团)有限公司年薪制实行岗位职能业绩量化考核，具体办法由公司人力资源管理部门制定，报公司董事会 ...
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董事长收入的７０％一９０％决定，并报省劳动保障厅、财政厅和经贸委备案。（二）实行年薪制试点的公司，董事长的薪酬按照省《关于国有资产经营公司董事长年薪制 董事会其他成员的收入，由董事会决定并报省劳动保障厅、财政厅和经贸委备案。实行年薪制的企业，必须建立风险基金制度。第二十一条责任期满后，国有资本发生减值 ...
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半个月经济补差金43750元。海润公司辩称，双方合同约定谭文勇的工资是年薪制，薪酬中也包括了每周六的上班所得，并约定月加班工资按税前6000元支付， 。关于加班工资，根据双方签订的合同约定，海润公司对谭文勇实行的是年薪制，目标年薪为税前35万元，其中年绩效工资基数为税前105000元，实际年薪根据绩效 ...
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元，原告举示的2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的 上诉。邹国良的上诉理由是：1、上诉人的工资从2006年2月起便实行年薪制，其年薪为13万元，月度预支6000元，2007年8月，宁波交通工程建设集团 ...
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集团公司外部输出富余人员按每人每年______元的标准一次性奖励。执行年薪制的矿处级领导对外输出人员奖励按年薪制考核相关规定执行。四、扩占外部煤炭资源扩占外部 。上述资源必须经集团公司论证技术可行，经济合理，并经集团公司批准立项，否则不得享受扩占外部煤炭资源奖。执行年薪制的人员扩占外部煤炭资源的奖励按 ...
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严格考核的基础上由所长确定其工资收入水平。 四、院从两方面进行法定代表人年薪制试点的考核评价工作。一是对单位年度和阶段目标完成度的考核评价，重点 ，综合计划局拨款至单位财务部门兑现，一般在3月底前完成。 九、法定代表人实行年薪制后，其年薪收入列入工资总额；单位及法定代表人双方均需按规定缴纳社会保险费； ...
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、风险抵押金和持股制度管理原则（一）经营者自主确定约束机制的原则。实行年薪制的企业经营者可以根据实际情况，自主选择风险抵押金制度或持股制度作为自我约束 劳动保障部门负责组织实施管理。二、管理范围和对象本办法适用于试行经营者年薪制的国有独资公司、国有控股的股份有限公司和有限责任公司，包括国家或者国有企业 ...
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，并按国家规定严格执行。（五）加强企业经营者工资收入管理，试行经营者年薪制要继续严格执行国家的政策规定，根据完成企业经营项目的实绩确定经营者的工资 ，不得获取效益收入；没有完成其他主要经济效益考核指标，扣减效益收入。进行年薪制试点必须严格履行审批制度，加强管理。试点方案由劳动部门会同有关部门审批，其中 ...
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。余下的年终一次性结算发放。 2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细 的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是乙方不能胜任岗位工作，甲方可提前解除合同，同时不给 ...
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