发〔2014〕103号】《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第九条规定建立健全工伤赔偿连带责任追究机制：建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的 对建筑企业承担的责任为替代或连带责任，而非直接认定民工与建筑企业建立劳动关系，且承担责任的范围仅限于工资清欠和工伤赔偿，并未要求建筑企业还要承担如 ...
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、二审被上诉人）：太原市市政工程总公司。 再审申请人徐余良因与太原市市政工程总公司劳动争议纠纷一案，不服太原市中级人民法院（2014）并民终字第914号民事 争议仲裁委员会仲裁，确认申请人与被申请人存在事实劳动关系。2.建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，劳动关系的建立是以实际用工为标志，不是以劳资 ...
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，原告与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月建立劳动关系，但是未签订书面劳动合同，且自劳动合同法实施之日（2008年1月1日）起一个 笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间 ...
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成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格；被告田某某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。从本案查明的案件事实看，原告 《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，结合本案查明的案件事实，可以认定被告与原告之间至迟于2009年9月16 ...
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应当建立职工名册备查。”该法第十条同时规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 签订，工程承建人应是温州矿山井巷工程有限公司。经审查，被上诉人冉瑞文申请劳动争议仲裁审理时，上诉人公司在仲裁庭审中认可汉中嘉陵矿业有限责任公司把工程 ...
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。原告奉节县某煤矿具有合法的用工主体资格；被告许某某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。同时依照我国《工伤保险条例》 》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在 ...
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大棚工程是一项以完成工程项目为目的承包工程，高治忠作为个体承包户，并不具有与个人建立劳动关系的主体资格，李小强仅是临时去高治忠所承包的神木县兴富能源运销 生产车间钢架结构采钢板大棚工程不是该公司的生产或经营的业务范围，且李小强的劳动报酬也不由神木县兴富能源运销公司发放，在工作中也不受该公司支配，故李小 ...
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规范劳动合同的目的实在于更为有效保障劳动关系。本案单位与小李建立劳动关系后一直未与其签订劳动合同已属违法，后又在毫无事实及法律依据情况下，擅自解除 。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除 ...
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此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅 需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但 ...
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此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅 需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但 ...
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