的宿命，在实践中仍然是个难题。例如，哪个企业会在刚招进来工作的劳动者缴纳社会保险？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订 他们意思现在时间太仓促，让老吴他们回家拿证据材料可能太晚了。 “你们今天就必须和我们解决这件事，不能再犹豫！”中年男人仍然很凶。 “现在都将近4 ...
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，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工 ...
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，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工 ...
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，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工 ...
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公司新招进来的员工男性没有达到60岁，女性未达到50岁可以签订劳务合同吗？因为招进来的员工比如男性57岁以前没有参保现在如果签订了劳动合同就必须得缴纳社会保险，请问在未达到法定退休年龄的员工可否与公司签订劳务合同.谢谢他个人就是不 ...
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在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？...
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你做了工作，我发了工资，为什么还要再给你一倍工资呢？这不是不劳而获吗？ 一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一 不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动 ...
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一位员工10年3月份确诊为恶性肿瘤，公司及员工捐款五万元，公司期间一直为其缴纳社会保险，并多次到其家中慰问，今年6月份该员工医治无效死亡，有一女， 4.5个月啊？ 二、冀劳险［１９９３］１５５号文件中规定遗属生活困难补助费是必须的还是选择性的，有人说这部分困难补助费由于没有在国家法律规定层面上出现，是 ...
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说你们不用上班了。我们想问1没有签订劳动合同，2未缴纳社会保险，3无故被开除，4开出后不给开当月工资，（必须等到开支的时候）5没有按北京是最低工资标准（1100 治疗（请假中）6是不是应该提请通知啊，7押金贰佰（衣服押金，这因该收取吗）我们知道你们很忙，他们说如有机会请你们吃真正的东北乱炖，你们绝没吃 ...
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调整范围问题。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用 ，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准 ...
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