、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。就业者参加社会保险，不仅可以在发生生活困难时获得物质帮助，保证个人及家庭的正常生活。 及其所在用人单位必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，并且不能自行选择缴费标准。国务院发布的《全民所有制招用农民合同制工人的规定》对农民工的社会保险作了较 ...
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为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务，因此，张某要求技术公司为他缴纳社会保险。技术公司以劳动合同有约定，张某已经向保险公司投保了商业保险为由，拒绝了张 等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当 ...
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回来工作。那么，公司和退休返聘人员之间需要签订劳动合同吗？单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时，是否还必须为其缴纳社会保险？如果按规定不能再缴纳 了离退休人员发生工伤可参照执行。（2）关于养老保险方面：退休返聘人员无需再缴纳养老保险。因我国《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳 ...
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互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？ [案例] 1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理 。《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当 ...
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单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月 劳动合同，但是若想拿到我的工资就必须写一个离职申请，原因写个人原因，这样的话，如果我签了，那在去仲裁，要求公司给补交社会保险，仲裁会受理吗？...
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未办理医疗保险，2011年3月单位开始申报医疗保险，但是保险公司说如果要继续缴纳医疗保险需要从25周岁开始补缴，我想请问医疗保险是否需要从25周岁开始补 看过相关劳动法，用人单位需要在签订合同后为职工缴纳社会保险，而用人单位没在2007参加工作时就及时缴纳医疗保险算不算单位的疏忽，可不可以要求用人单位 ...
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未办理医疗保险，2011年3月单位开始申报医疗保险，但是保险公司说如果要继续缴纳医疗保险需要从25周岁开始补缴，我想请问医疗保险是否需要从25周岁开始补 看过相关劳动法，用人单位需要在签订合同后为职工缴纳社会保险，而用人单位没在2007参加工作时就及时缴纳医疗保险算不算单位的疏忽，可不可以要求用人单位 ...
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1在试用期内，公司缴纳各项社会保险是必须的吗？ 2如果不是在月初入职，例如在15号入职，当月的社保如何计算？3,公司解释说试用期的保险是以工资的形式 ，但是试用期我只拿到正常工资的80%的钱，并没有额外支付保险的金额。公司解释说保险包含在这80%的工资里，请问这种做法符合规定吗？公司是不是违反法律了？...
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所以拒绝了小陈的要求。案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 法律出版社》【法条链 劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 是不合法的，属于用人单位的基本用人成本，自然也不能转嫁到劳动者身上;至于缴纳2000元的赞助费，更是不能成立，都是与劳动法的基本精神和法律规定 ...
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